Le portefeuille étendu et croissant de solutions commerciales de Zoho pour les petites et moyennes entreprises (PME) offre de nombreuses options et diverses pièces au casse-tête de l'administration d'entreprise.
Zoho Recruit représente le système de suivi des candidats (AT) de l'entreprise.
Zoho Recruit (qui est gratuit pour un recruteur et un emploi actif par mois) a un prix raisonnable avec un ensemble de fonctionnalités solide et complet.
Comme la plupart des produits Zoho, son grand attrait est la fluidité de son intégration avec le reste de la stabilité logicielle de Zoho.
Cependant, en tant que solution autonome, Zoho Recruit n'est pas à la hauteur des choix de nos éditeurs Bullhorn Staffing and Recruiting et SAP SuccessFactors dans notre revue de revue du système AT.
Tarification que même une petite entreprise adorera
Zoho Recruit propose un outil AT basique et gratuit pour un recruteur et un emploi actif.
Ce n'est en aucun cas un outil robuste, mais il vous permet de saisir, de publier et de suivre les travaux.
De plus, vous recevrez cinq modèles d'e-mails personnalisés.
Pour 22,50 $ par utilisateur et par mois, vous pouvez gérer jusqu'à 100 emplois actifs et vous aurez accès à la plupart des fonctionnalités clés de Zoho Recruit, telles que les sites d'emploi, les analyses, la personnalisation des produits et l'intégration sociale avec Facebook, LinkedIn et Twitter.
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Au niveau professionnel, qui est disponible pour 45 $ par utilisateur et par mois, vous aurez accès à 250 emplois actifs, et au niveau de 67,50 $ par utilisateur et par mois au niveau entreprise, vous aurez accès à 750 emplois.
Vous pouvez également obtenir Zoho Recruit dans le cadre du plan holistique Zoho One de l'entreprise englobant toute la suite d'applications Software-as-a-Service (SaaS) de l'entreprise pour 30 USD par employé et par mois.
Cette structure de prix est plus conviviale que l'outil Editors 'Choice AT Bullhorn Staffing and Recruiting, mais elle est plus chère que les systèmes barebones tels que JobScore (Visitez le site à JobScore), qui n'est pas facturé par l'utilisateur, mais plutôt par le emplois actifs dans le système.
La structure de prix de Bullhorn Staffing and Recruiting est prohibitive pour les petites entreprises.
Bullhorn coûte 99 $ par mois et par utilisateur pour son plan le plus basique, et c'est avant les modules complémentaires et seulement pour un maximum de 10 employés.
Inversement, Workable propose sept plans différents, du plan Starter de 50 $ (qui est le même que le plan gratuit de JobScore) au plan Entreprise de 399 $, qui donne aux clients un peu plus de flexibilité sur ce qu'ils vont payer.
Gardez à l'esprit que les applications SaaS de Zoho sont une authentification unique (SSO).
Ainsi, vous pouvez accéder à Zoho CRM, aux e-mails, aux applications de productivité et au recrutement, le tout dans un seul logiciel.
Tous les outils sont entièrement intégrés, ce qui est particulièrement utile pour les cabinets de recrutement dont les prospects et les prospects finissent par devenir des clients qui doivent être servis via l'outil de recrutement.
Pour les candidats internes, importer les CV des candidats à partir de Zoho Mail est aussi simple que de cliquer sur un bouton.
Offres d'emploi et saisie de données
Les ouvertures actives sont répertoriées dans l'ordre chronologique inverse, du haut vers le bas du système en fonction de la date cible que vous avez définie pour occuper le poste.
À partir de cette vue, vous pouvez voir le recruteur affecté, la date cible, le statut, la ville et le nom de l'entreprise ou du service associé au poste.
Ces champs sont personnalisables mais uniquement dans votre module de paramètres; contrairement à Bullhorn Staffing and Recruiting, vous ne pouvez pas les déplacer ou les supprimer directement de la page d'emploi active dans Zoho Recruit.
Lorsque vous accédez à une offre d'emploi spécifique, vous verrez une grande partie des mêmes informations répétées.
Vous verrez également une liste exhaustive des détails associés au poste, y compris le salaire attribué, si un examen écrit est nécessaire ou non, etc.
Vous pouvez réduire cette liste pour afficher immédiatement les activités, les candidats, les pièces jointes et les entretiens programmés.
Ce n'est pas la vue de liste la plus élégante ou la plus compacte, mais c'est certainement l'une des plus complètes.
La liste des emplois et les pages des candidats sont modifiables mais, vous devez entrer dans vos paramètres de personnalisation, aucune capacité de glisser-déposer n'est disponible dans la page réelle.
Les pages candidates sont également détaillées.
Chaque caractéristique associée à un candidat est visible depuis une seule page de son profil.
Lorsque vous cliquez sur un profil, vous voyez immédiatement le nom du candidat, sa photo de profil, ses liens sociaux, son numéro de téléphone et son adresse e-mail.
Sous leurs coordonnées, vous verrez les activités associées au compte du candidat.
J'apprécie la quantité d'informations que Zoho Recruit met sur un seul écran.
Vous vous retrouverez certainement à cliquer beaucoup moins sur le système de Zoho que sur les autres plates-formes.
Malheureusement, vous ferez une tonne de défilement et, en raison de la nature verticale du système, il est beaucoup moins attrayant que d'autres systèmes qui fournissent moins d'informations mais offrent plus de navigation par onglets.
Un tableau de bord social et l'écosystème Zoho
Zoho Recruit offre aux utilisateurs un tableau de bord immersif pour saisir et surveiller l'activité sociale en cours.
Vous pouvez voir ce que les candidats publient sur les plateformes de médias sociaux telles que Facebook et Twitter.
Vous pouvez également ajouter des flux Facebook d'entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux recruteurs à votre liste.
Semblable à Bullhorn Staffing and Recruiting, Zoho Recruit propose un écran d'accueil de tableau de bord personnalisable, offrant un regroupement de fenêtres qui peuvent être glissées, déposées, supprimées ou modifiées en fonction de vos besoins.
Malheureusement, comme Bullhorn Staffing and Recruiting, l'écran d'accueil est le seul endroit où ce type de tableau de bord existe.
Sur toutes ses autres pages, telles que la page Emplois ou la page Candidats, vous ne verrez que des liens bleus qui renvoient aux fichiers individuels.
Vous pouvez créer des tableaux de bord supplémentaires pour des graphiques, des tableaux et même des tâches individuelles.
Cependant, contrairement à d'autres logiciels, Zoho Recruit ne vous permet pas de faire glisser et déposer des champs dans le widget du tableau de bord.
Vous devrez entrer dans vos options de personnalisation et les configurer manuellement.
La meilleure partie de l'achat dans l'écosystème Zoho: vous pouvez suivre la vie de la relation de votre entreprise avec les candidats en intégrant les outils de gestion des candidats de Zoho Recruit au système de gestion des performances de Zoho People.
Cette intégration vous permet de contrôler la manière dont une personne est entrée dans votre entreprise, les politiques de RH et de performance qui ont été mises en place une fois qu'elle a commencé à y travailler et les changements apportés pendant toute la durée de son mandat.
Tout cela peut être fait via une seule interface, avec un seul client de messagerie, le tout sans avoir à passer d'une application à l'autre.
Plus de cerveaux que de beauté
L'écosystème Zoho est le grand tirage au sort ici.
Si vous avez un tas de produits SaaS de Zoho en cours d'exécution et que vous êtes satisfait de l'expérience, vous ne serez pas déçu par Zoho Recruit.
En fait, plus vous achetez dans l'architecture de Zoho, meilleure sera votre expérience, surtout si vous associez AT à l'outil de gestion des performances de Zoho People.
Cependant, si vous recherchez un système AT autonome et que vous n'essayez pas de le relier à d'autres logiciels, il existe des systèmes plus attrayants, tels que Workable ou Bullhorn Staffing and Recruiting.
Bien que Zoho n'offre pas d'assistance 24h / 24 et 7j / 7, j'ai reçu une réponse par e-mail à une requête dans les deux heures.
C'est un très bon service, même pendant les heures de bureau.
Vous n'avez pas de chance si une urgence survient après des heures ou un week-end, cependant.
C'est assez inacceptable étant donné le nombre de concurrents Zoho qui offrent une assistance 24 heures sur 24.
Malgré ses limites, Zoho justifie définitivement un test sur son édition gratuite.
Donnez-lui un tourbillon avant de prendre une décision finale.
Spécifications de Zoho Recruit
| Essai gratuit | Oui |
| Réductions annuelles sur les prix | Oui |
| Assistance 24/7 | Non |
| Option utilisateur illimitée | Oui |
| Application Android | Oui |
| Appli iOS | Oui |
| Google Synch | Oui |
| Synchronisation Outlook | Oui |
| Modèles d'e-mails personnalisés | Oui |
| Intégration LinkedIn Recruiter | Oui |
| Suivi des objectifs / tâches | Non |
