Checkr (qui commence à 35 $) se distingue par son approche terre-à-terre des services de vérification des antécédents en matière d'emploi.
Avec le courage et le dynamisme d'une startup moderne, ses valeurs d'entreprise incluent des lignes telles que Get sh * t done et Be humble.
Cette approche est aussi rafraîchissante que le produit lui-même.
Son ensemble standard de projections était proposé à un prix compétitif à 35 $, ce qui n'est pas aussi cher que son plan le plus comparable, A Good Employee.com, qui coûte 49,95 $.
Mais Checkr, qui remporte l'une de nos désignations Editors 'Choice, était plus cher que le plan de base à 29,99 $ de GoodHire, l'autre gagnant du choix des éditeurs dans notre tour d'horizon de l'examen du service de vérification des antécédents professionnels.
Checkr a été lancé pour la première fois en 2014 et était diplômé du programme d'accélérateur technologique Y Combinator.
Contrairement à certains de ses concurrents qui sont principalement configurés en tant que services autonomes, tels que A Good Employee.com, Checkr est en fait davantage conçu comme une interface de programmation d'application (API) pour la vérification des antécédents, conçue pour intégrer le filtrage des antécédents dans le candidat choisi par l'entreprise.
système de suivi (ATS) aussi simple que possible.
Contrairement à certains autres services que nous avons examinés, Checkr s'intègre parfaitement dans la nouvelle économie du travail indépendante, qui est illustrée par le roulement rapide du personnel dans des entreprises telles que Lyft et Uber (qui, collectivement, effectuent plus d'un million de vérifications des antécédents par an).
Utilisation de Checkr
L'interface utilisateur (UI) de Checkr est propre, organisée et moderne, ce qui reflète son développement relativement récent.
Il est caractérisé par un type noir ou gris sur fond blanc, avec un type blanc inversé sur les menus bleus du tableau de bord.
Les menus s’affichent horizontalement en haut de la page et dans la marge verticale de gauche.
Après la connexion et la commande de mon package de test, l'interface utilisateur s'est retournée pour me montrer exactement quels écrans étaient inclus dans le package que j'avais sélectionné.
J'aurais pu choisir de saisir manuellement les données de mes candidats mais, comme Checkr est conçu pour gérer de gros volumes de données, j'ai choisi d'émettre des invitations.
J'ai été impressionné de pouvoir télécharger jusqu'à 25 adresses e-mail de candidats différentes.
L'application a donné à mes candidats sept jours pour répondre à l'invitation.
Les employeurs peuvent vérifier le statut ou demander une copie d'un rapport sur le portail des candidats Checkr.
Les candidats peuvent également regarder une vidéo informative sur le processus de vérification des antécédents après avoir terminé leur saisie de données.
La date d'achèvement estimée était de 21 jours, ce qui, bien que coûteux, était une estimation d'achèvement plus précise que ce que nos tests ont trouvé avec GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire).
Les fouilles des tribunaux de comté peuvent ralentir l'achèvement avec n'importe quelle agence d'information sur les consommateurs (ARC), car les délais d'exécution peuvent prendre plus de temps.
Ce n'est certainement pas aussi rapide que le rapport de base que j'ai publié sous A Good Employee.com (49,95 pour l'édition Plus chez A Good Employee), mais ce service n'a pas creusé aussi profondément que Checkr l'a fait à ce niveau de prix.
De plus, le fait que Checkr fournisse une estimation des données d'achèvement était agréable par rapport à des services tels que SterlingOne avec lesquels je ne pouvais pas du tout prévoir le délai d'exécution.
Fonctionnalités avancées
Deux des fonctionnalités de Checkr aident ses clients à gérer les complexités de la dotation en personnel.
La première fonction, appelée Programmes, aide les clients de dotation à gérer leurs centres de coûts.
Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour une grande entreprise de recrutement avec plusieurs unités commerciales qui cherche à rester organisée et à sélectionner le bon package d'arrière-plan pour différentes utilisations.
Les utilisateurs créent simplement un centre de coûts spécifique et le lient à une zone géographique, qui est un emplacement physique pour ce centre de coûts et cette base d'employés spécifiques, qui est également lié à l'exigence de package de vérification des antécédents pour ce centre de coûts.
Un Geo est également un moyen efficace de gérer le marché du travail pour un candidat.
Les règles varient d'un État à l'autre et sont très importantes du point de vue de la conformité au Fair Credit Reporting Act (FCRA), car elles garantissent que les données révélées à un employeur respectent ce qui peut être montré pendant certaines périodes.
La deuxième fonctionnalité, appelée matrice d’adjudication positive ou PAM, est un autre outil important qui mérite d’être mentionné et qui permet à Checkr de se démarquer parmi les fournisseurs que nous avons examinés.
Le PAM élimine la confusion quant à la façon dont une infraction est consignée et décrite, augmentant la précision des dépistages de Checkr et donnant aux gestionnaires des ressources humaines (RH) des données plus pertinentes.
Comme il n'y a pas de normalisation de la nomenclature des accusations criminelles dans les comtés, peu de comtés saisissent les données criminelles et les dossiers judiciaires de manière cohérente.
Alors qu'un État peut saisir le mot voies de fait, un autre peut utiliser le code de la loi pour ce crime à la place.
En outre, il n'y a pas de cohérence dans la façon dont les enregistrements rejetés sont traités.
Un recruteur junior en ressources humaines lisant une disposition qui dit "Null Pross" pourrait ne pas savoir que Null Pross signifie en fait "Rejeté".
(Null Pross'd est l'abréviation la plus courante du terme juridique Nolle prosequi, qui signifie ne pas vouloir poursuivre en latin.).
En fait, le système de Checkr contient plus de 1 900 variantes différentes de Dismissed et certaines sont en latin et non en anglais.
Nous n'avons pas testé cette fonctionnalité, mais il peut être utile de savoir que Checkr comble ces lacunes en essayant de permettre aux utilisateurs de comprendre et de naviguer plus facilement dans des informations différentes.
Checkr mérite notre choix des rédacteurs en partie grâce à ses fonctionnalités "Programmes" et "PAM" en plus de ses prix compétitifs et de son interface utilisateur bien conçue et facile à utiliser.
En outre, Checkr est accrédité par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), qui est une accréditation régie par le Background Screening Credentialing Council (BSCC).
GoodHire et Sterling Talent Solutions sont deux autres fournisseurs que nous avons examinés et qui sont également accrédités par le NAPBS.
Vous pouvez rechercher d'autres entreprises accréditées dans le répertoire des entreprises accréditées NAPBS ici.
Avantages
La ligne de fond
Checkr est un gagnant du choix des éditeurs car il adopte une approche transparente et humaine de la façon dont il mène ses activités en plus de maintenir la conformité gouvernementale au FCRA.
Il est conçu pour aider les petites entreprises à faire des affaires dans une économie moderne et en mutation rapide, avec une interface utilisateur moderne, mobile et multilingue.
