Workable (qui commence à 99 $ par emploi et par mois, facturé mensuellement) est une solution de suivi des candidats (AT) conçue pour les entreprises de toutes tailles.
Il dispose d'un large éventail de fonctionnalités qui l'aident à se démarquer de ses concurrents, notamment l'accès à plus de 200 sites d'emploi gratuits et premium, des formulaires de candidature adaptés aux mobiles, plus de 700 modèles de description de poste et plus de 40 intégrations tierces, y compris la vérification des antécédents.
et évaluations.
Bien qu'il ne fasse pas autant que le choix des éditeurs choisit BambooHR, il reste concentré en tant que système AT dédié au lieu d'une suite RH.
À l'instar de nos autres choix de rédaction, Bullhorn Staffing and Recruiting, Workable offre une expérience personnalisable et facile à utiliser pour les clients de tous niveaux.
Workable n'est peut-être pas un gagnant du Choix des éditeurs, mais c'est néanmoins un produit solide.
Nouveau prix de Workable
Workable propose actuellement deux systèmes de tarification.
Le premier plan, appelé Embaucher au besoin, est son abonnement de 99 $ par travail et par mois.
Ceci est facturé mensuellement et est conçu comme une option flexible orientée vers des scénarios d'embauche à court terme ou occasionnels.
Ce plan comprend plus de 200 sites d'emploi gratuits et premium, plus de 700 modèles de description de poste, des applications mobiles (Android et iOS) et plus de 40 intégrations tierces, y compris des vérifications et des évaluations des antécédents.
Le deuxième plan est appelé Embaucher à grande échelle, et ce plan est son plan annuel, dont le prix est fixé annuellement en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
Il comprend toutes les fonctionnalités incluses dans le premier plan, mais ajoute ensuite des fonctionnalités avancées, notamment 400 millions de profils de candidats interrogeables, un sourcing de candidats basé sur l'intelligence artificielle (IA), un portail de recrutement externe, des lettres d'offre et des flux de travail d'approbation.
Contrairement à Workable, Bullhorn Staffing and Recruiting (Visitez le site à Bullhorn) est facturé par l'utilisateur et non par le nombre d'emplois actifs dans le système.
Il s'agit probablement d'un meilleur modèle de prix pour les petites entreprises, mais il sera très coûteux pour les grandes entreprises de recrutement dans lesquelles la plupart des employés utilisent un outil AT.
Champs personnalisés et automatisation
Chaque offre d'emploi est répertoriée par ordre chronologique du plus récent au plus ancien sur la page d'accueil de l'outil.
De gauche à droite, vous pourrez suivre la progression de chaque recherche.
Vous trouverez un onglet qui vous permet de gérer les recruteurs que vous avez utilisés pour rechercher des candidats, un onglet qui contient les profils de tous les candidats et des onglets qui montrent quels candidats ont reçu un écran de téléphone, une entrevue en personne et qui a finalement obtenu le travail.
Vous pouvez cliquer sur l'un de ces onglets pour trouver des informations plus détaillées sur chaque étape du processus.
Étant donné que Workable est lié à votre site Web d'entreprise principal, vous pourrez créer des champs personnalisés qui s'intègrent parfaitement à l'outil AT.
Par exemple, si vous demandez à des employés potentiels de vous fournir leurs liens de profil LinkedIn et Twitter, l'outil saisit toutes les données des réseaux sociaux dans le profil du nouveau candidat (et vous pouvez accéder aux applications elles-mêmes pour une plongée plus approfondie).
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À partir de cette page, vous pouvez modifier le profil d'un candidat, planifier une entrevue, envoyer un e-mail au candidat ou discuter de l'éligibilité du candidat avec vos collègues.
Cette discussion apparaît sous forme de fil (similaire à une chronologie Facebook) et comprend des données provenant d'autres offres d'emploi (par exemple, John Smith a également postulé pour un poste de rédacteur en chef il y a quatre jours).
Sur chaque page de profil de candidat, vous verrez une image du candidat (note: le système sait ne pas insérer de photos de chat ou d'images d'une Lamborghini, mais il ne saura pas ne pas insérer une photo du fils adolescent de quelqu'un) , ses coordonnées et toutes les communications qui ont eu lieu entre les utilisateurs concernant le statut du candidat.
Workable a également récemment introduit une fonction de recherche de personnes qui vous permet de saisir des critères de recherche dans le système pour rechercher des candidats potentiels sur les réseaux sociaux et d'autres sites d'emploi.
Une fois que vous avez entré des critères, tels que l'éducation, les compétences et l'emplacement, vous trouverez une liste de candidats potentiels, chacun d'entre eux étant accompagné d'un profil qui peut être intégré à Workable en un seul clic.
C'est une fonctionnalité intéressante pour les recruteurs désespérés qui ont besoin de sortir des sentiers battus.
Partage social, hashtag et analyse
Workable publie automatiquement tous les emplois publiés sur les sites Web d'emplois gratuits que vous avez connectés au système.
Vous pouvez acheter et publier des offres sur 15 sites Web d'emplois à partir d'un seul écran du tableau de bord.
Cette page vous montre également le nombre de vues et de candidats générés par la publication (ce qui est un moyen astucieux de déterminer si vous souhaitez continuer à utiliser des sites d'offres d'emploi premium ou si vous souhaitez vous en tenir à des annonces gratuites).
Sous les sites d'emploi disponibles, Workable comprend également des boutons sociaux qui vous permettent de partager la publication sur Facebook, Google+, LinkedIn et Twitter.
En un clic, un lien vers la publication apparaîtra sur la chronologie spécifiée.
Malheureusement, vous devrez cliquer sur chaque réseau social individuellement plutôt que de cliquer une fois pour les quatre sites Web.
Vous ne pourrez pas non plus envoyer de messages sociaux aux candidats via le système, alors ne vous attendez pas à glisser dans les messages directs (DM) d'un candidat à partir de Workable.
Une autre caractéristique sociale intéressante employée par Workable est le hashtag des candidats.
Dans le système, vous pouvez attacher un hashtag caractéristique à n'importe quel employé potentiel (par exemple, #Vendeur).
Même après que le candidat est disqualifié pour un poste, le hashtag est toujours appliqué à son profil.
Ainsi, si un membre de l'équipe RH entre dans le système à la recherche d'un vendeur, il peut rechercher #salesperson et le profil du candidat apparaîtra.
Workable dispose également d'une solide plate-forme de création de rapports sur les candidats.
Les analyses incluent la vitesse de recrutement, la productivité de chaque équipe de recrutement dans la recherche et le recrutement de candidats, et des rapports de pipeline indiquant le nombre de personnes interrogées pour un poste donné et le temps moyen d'embauche pour chaque responsable des ressources humaines.
Un système facile à utiliser que votre équipe adorera
Ce qui manque à l'interface utilisateur (UI) de Workable en beauté, c'est largement compensé par sa convivialité.
Ce n'est ni coloré ni attrayant, mais il est clairement étiqueté, ne nécessite aucune formation technique et, contrairement à d'autres interfaces utilisateur telles que JobScore, Workable rend la plupart des données clés accessibles à partir de chaque écran du tableau de bord.
Je déteste que la barre de recherche sur la page d'accueil soit du même gris que l'arrière-plan du tableau de bord.
Cela rendait le champ difficile à trouver lorsque j'essayais de saisir des requêtes.
Ce ne serait pas un problème majeur si la barre de recherche était standard dans tout l'outil; vous vous habitueriez à saisir des informations dans la barre grise transparente.
Malheureusement, Workable place une barre de recherche grise et transparente sur certaines pages et une barre de recherche blanche de type Google sur d'autres pages.
Bon chagrin! Oubliez d'utiliser la barre de recherche principale en haut à droite de la navigation principale; cette barre ne fait apparaître que les profils des candidats plutôt que de faire apparaître des données spécifiques à des étapes spécifiques du processus de recrutement du candidat (pensez à la façon dont votre iPhone peut faire apparaître des mots-clés à partir de messages spécifiques dans votre application de messagerie plutôt que de simplement afficher l'application de messagerie ou les informations de contact du destinataire du courrier).
Un système autonome presque parfait
Si vous espérez gérer tous les aspects des RH à partir d'un seul système, Workable ne vous convient pas.
BambooHR et l'outil de choix des éditeurs Bullhorn Staffing and Recruiting sont des logiciels RH complets et des écosystèmes de gestion plus adaptés.
Cependant, si vous recherchez simplement quelque chose qui gère le recrutement et uniquement le recrutement de AZ, alors Workable est un outil phénoménal pour les entreprises de toutes tailles.
Il n'y a pas d'outil AT plus facile à utiliser sur le marché.
La ligne de fond
Workable propose un large éventail de solutions de suivi des candidats (AT).
Accès à un large éventail de sites d'offres d'emploi haut de gamme ainsi qu'à une personnalisation pour aider les PME à embaucher de meilleurs candidats plus efficacement.
Spécifications réalisables
| Essai gratuit | Oui |
| Réductions annuelles sur les prix | Oui |
| Assistance 24/7 | Oui |
| Option utilisateur illimitée | Oui |
| Application Android | Oui |
| Appli iOS | Oui |
| Google Synch | Oui |
| Synchronisation Outlook | Oui |
| Modèles d'e-mails personnalisés | Oui |
| Intégration LinkedIn Recruiter | Oui |
| Suivi des objectifs / tâches | Non |
