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Service de vérification des antécédents professionnels IntelliCorp (qui commence à 27,95 $ pour un forfait standard d'antécédents criminels) est une filiale à 100% de Verisk Analytics, Inc.
Quatre-vingt dix pour cent des activités d'IntelliCorp relèvent de la réglementation du Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Fondée en 1996, les services de la société ont évolué au fur et à mesure que l'industrie de la sélection des antécédents et les besoins des entreprises ont changé.
Aujourd'hui, sa clientèle couvre toute la gamme des petites organisations à certaines grandes organisations complexes.
Elle compte près de 17 000 clients actifs et ses services comprennent le dépistage préalable à l'emploi pour les employeurs, le dépistage des bénévoles pour les organisations bénévoles et le dépistage des locataires pour les grandes sociétés immobilières louant des appartements ou des espaces commerciaux.
Examens honnêtes et objectifs
Daxdi.com est une autorité de premier plan dans le domaine de la technologie, fournissant des analyses indépendantes basées sur les laboratoires des derniers produits et services.
Nos analyses spécialisées du secteur et nos solutions pratiques vous aident à prendre de meilleures décisions d'achat et à tirer le meilleur parti de la technologie.
Certains des forfaits criminels d'IntelliCorp commencent à 58,95 $, tandis que ses études, son emploi et la vérification des références personnelles coûtent jusqu'à 100 $.
Des remises sur volume sont disponibles pour les gros clients.
IntelliCorp est accrédité par le National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
C'est le seul service que j'ai testé qui oblige ses clients à suivre un cours et à passer un test de conformité FCRA avant d'accéder au portail de services.
Cela démontre son engagement en matière d'éducation et de conformité.
Pour cette raison et plus encore, IntelliCorp remporte notre choix des rédacteurs dans notre tour d'horizon des examens du service de vérification des antécédents d'emploi, aux côtés de ses concurrents Checkr (35,00 $ chez Checkr) et GoodHire.
Interface utilisateur
L'interface utilisateur (UI) d'IntelliCorp est simple, pas trop chargée et utilise trois menus déroulants horizontaux en couches logiques.
Le niveau supérieur vous donne accès aux principales fonctions et données telles que les lots, le centre de résultats, le candidat direct, la gestion de compte et le centre d'aide.
Le deuxième niveau inférieur vous donne accès aux rapports actuels, archivés et à une option de recherche.
Le troisième niveau fournit des informations spécifiques en fonction de l'option de liste déroulante de deuxième niveau que vous avez choisie.
Il n'a pas un look ou une sensation aussi moderne que Checkr et GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire), mais il est tout aussi facile de naviguer.
Résultats de test
La société m'a mis en place avec un compte de démonstration Candidate Direct auquel j'ai été autorisé à accéder après avoir réussi mon cours et mon test de formation en ligne FCRA.
J'ai envoyé une invitation à mon candidat, qui a répondu, en signant la réception des divulgations et en autorisant la présélection.
J'aurais pu saisir les données moi-même, mais je voulais avoir une idée de ce qu'était l'expérience du candidat.
Le processus de saisie des données des candidats était beaucoup plus complet que celui des autres fournisseurs testés, car le package de sélection pour lequel j'ai opté comprenait l'emploi, l'éducation et les références personnelles.
La société a estimé un délai d'exécution de 14 jours et a respecté l'estimation.
C'était un délai d'exécution plus rapide que celui de Checkr ou GoodHire.
L'emploi et les références personnelles du chèque ont été effectués par téléphone.
La société a automatiquement envoyé au candidat un avis indiquant que son chèque était disponible pour examen et téléchargement gratuit, avec un lien expiré après 30 jours.
L'un des facteurs de différenciation d'IntelliCorp est que l'entreprise investit considérablement dans la propriété de sa technologie, et a construit et maintient sa propre base de données criminelle.
De nombreux concurrents de l'agence d'information sur les consommateurs (CRA) d'IntelliCorp fonctionnent sur des plates-formes fournies par d'autres entreprises et achètent toutes leurs données à la place.
Le fait d'avoir sa propre base de données criminelle permet une plus grande flexibilité et des résultats plus rapides, car l'entreprise ne dépend pas d'un tiers pour fournir les résultats de recherche.
Il garde également le contrôle du développement et de la hiérarchisation des constructions d'intégration entre leurs mains.
IntelliCorp s'intègre aux interfaces de programmation d'application (API) de divers systèmes de suivi des candidats, tels que iCIMS, SAP SuccessFactors (visitez le site chez SAP) et Taleo, pour n'en nommer que quelques-uns.
Du côté des bénévoles, il existe un système AT appelé Volunteer Matters avec lequel il fonctionne également.
L'entreprise effectue un nombre important de filtrages pour les organisations bénévoles, pour lesquelles elle doit adapter un mélange de services de traitement des paiements.
Dans certains cas, ces organisations bénévoles paient directement pour le dépistage qu'elles font sur les bénévoles, et elles le font par le biais de dons ou d'efforts de collecte de fonds.
Dans d'autres cas, les organisations du monde du volontariat demanderont au volontaire de payer les leurs; par exemple, l'entraîneur d'une équipe de football pour enfants.
Cela ne se produit pas du côté du pré-emploi.
Cela permet à la marque à but non lucratif d'avoir le portail avec son propre logo, bien qu'elle le co-marque ainsi, en cas de litige ou de tout type de suivi administratif, cela revient à IntelliCorp.
Il y a aussi une pièce auto-payante intégrée, afin qu'ils puissent faire payer le bénévole pour la projection.
Les portails de candidats d'IntelliCorp sont inestimables, en particulier dans le monde du bénévolat, car de nombreuses organisations de bénévoles ne veulent pas détenir d'informations personnellement identifiables (PII).
Ils veulent un portail séparé dans lequel les volontaires peuvent entrer leurs propres informations, de sorte qu'ils ne voient que le rapport en arrière-plan.
Nous avons apprécié qu'IntelliCorp adopte une vision à plus long terme de la technologie dont elle dispose en tant qu'ARC, évaluant différentes plates-formes et choisit de créer la leur, même au détriment de certaines dépenses en capital.
Cela leur donne la flexibilité de répondre plus rapidement aux besoins de leurs clients et de ne pas rester dans une file d'attente de fournisseurs tiers.
Son prix est très compétitif, offre une histoire de sept ans et ne fait pas d'autocontrôle ni de recherche sur les réseaux sociaux en raison de la controverse actuelle.
Avantages
Interface utilisateur facile à naviguer.
Éthique de conformité forte et engagement envers l'éducation FCRA.
Répond à ses délais d'exécution estimés.
La ligne de fond
IntelliCorp est proposé à des prix compétitifs, adopte une approche unique pour respecter les délais d'exécution estimés, répond aux exigences de conformité et dispose d'une configuration unique pour faciliter la dotation en personnel des organisations bénévoles.
Service de vérification des antécédents professionnels IntelliCorp (qui commence à 27,95 $ pour un forfait standard d'antécédents criminels) est une filiale à 100% de Verisk Analytics, Inc.
Quatre-vingt dix pour cent des activités d'IntelliCorp relèvent de la réglementation du Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Fondée en 1996, les services de la société ont évolué au fur et à mesure que l'industrie de la sélection des antécédents et les besoins des entreprises ont changé.
Aujourd'hui, sa clientèle couvre toute la gamme des petites organisations à certaines grandes organisations complexes.
Elle compte près de 17 000 clients actifs et ses services comprennent le dépistage préalable à l'emploi pour les employeurs, le dépistage des bénévoles pour les organisations bénévoles et le dépistage des locataires pour les grandes sociétés immobilières louant des appartements ou des espaces commerciaux.
Examens honnêtes et objectifs
Daxdi.com est une autorité de premier plan dans le domaine de la technologie, fournissant des analyses indépendantes basées sur les laboratoires des derniers produits et services.
Nos analyses spécialisées du secteur et nos solutions pratiques vous aident à prendre de meilleures décisions d'achat et à tirer le meilleur parti de la technologie.
Certains des forfaits criminels d'IntelliCorp commencent à 58,95 $, tandis que ses études, son emploi et la vérification des références personnelles coûtent jusqu'à 100 $.
Des remises sur volume sont disponibles pour les gros clients.
IntelliCorp est accrédité par le National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
C'est le seul service que j'ai testé qui oblige ses clients à suivre un cours et à passer un test de conformité FCRA avant d'accéder au portail de services.
Cela démontre son engagement en matière d'éducation et de conformité.
Pour cette raison et plus encore, IntelliCorp remporte notre choix des rédacteurs dans notre tour d'horizon des examens du service de vérification des antécédents d'emploi, aux côtés de ses concurrents Checkr (35,00 $ chez Checkr) et GoodHire.
Interface utilisateur
L'interface utilisateur (UI) d'IntelliCorp est simple, pas trop chargée et utilise trois menus déroulants horizontaux en couches logiques.
Le niveau supérieur vous donne accès aux principales fonctions et données telles que les lots, le centre de résultats, le candidat direct, la gestion de compte et le centre d'aide.
Le deuxième niveau inférieur vous donne accès aux rapports actuels, archivés et à une option de recherche.
Le troisième niveau fournit des informations spécifiques en fonction de l'option de liste déroulante de deuxième niveau que vous avez choisie.
Il n'a pas un look ou une sensation aussi moderne que Checkr et GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire), mais il est tout aussi facile de naviguer.
Résultats de test
La société m'a mis en place avec un compte de démonstration Candidate Direct auquel j'ai été autorisé à accéder après avoir réussi mon cours et mon test de formation en ligne FCRA.
J'ai envoyé une invitation à mon candidat, qui a répondu, en signant la réception des divulgations et en autorisant la présélection.
J'aurais pu saisir les données moi-même, mais je voulais avoir une idée de ce qu'était l'expérience du candidat.
Le processus de saisie des données des candidats était beaucoup plus complet que celui des autres fournisseurs testés, car le package de sélection pour lequel j'ai opté comprenait l'emploi, l'éducation et les références personnelles.
La société a estimé un délai d'exécution de 14 jours et a respecté l'estimation.
C'était un délai d'exécution plus rapide que celui de Checkr ou GoodHire.
L'emploi et les références personnelles du chèque ont été effectués par téléphone.
La société a automatiquement envoyé au candidat un avis indiquant que son chèque était disponible pour examen et téléchargement gratuit, avec un lien expiré après 30 jours.
L'un des facteurs de différenciation d'IntelliCorp est que l'entreprise investit considérablement dans la propriété de sa technologie, et a construit et maintient sa propre base de données criminelle.
De nombreux concurrents de l'agence d'information sur les consommateurs (CRA) d'IntelliCorp fonctionnent sur des plates-formes fournies par d'autres entreprises et achètent toutes leurs données à la place.
Le fait d'avoir sa propre base de données criminelle permet une plus grande flexibilité et des résultats plus rapides, car l'entreprise ne dépend pas d'un tiers pour fournir les résultats de recherche.
Il garde également le contrôle du développement et de la hiérarchisation des constructions d'intégration entre leurs mains.
IntelliCorp s'intègre aux interfaces de programmation d'application (API) de divers systèmes de suivi des candidats, tels que iCIMS, SAP SuccessFactors (visitez le site chez SAP) et Taleo, pour n'en nommer que quelques-uns.
Du côté des bénévoles, il existe un système AT appelé Volunteer Matters avec lequel il fonctionne également.
L'entreprise effectue un nombre important de filtrages pour les organisations bénévoles, pour lesquelles elle doit adapter un mélange de services de traitement des paiements.
Dans certains cas, ces organisations bénévoles paient directement pour le dépistage qu'elles font sur les bénévoles, et elles le font par le biais de dons ou d'efforts de collecte de fonds.
Dans d'autres cas, les organisations du monde du volontariat demanderont au volontaire de payer les leurs; par exemple, l'entraîneur d'une équipe de football pour enfants.
Cela ne se produit pas du côté du pré-emploi.
Cela permet à la marque à but non lucratif d'avoir le portail avec son propre logo, bien qu'elle le co-marque ainsi, en cas de litige ou de tout type de suivi administratif, cela revient à IntelliCorp.
Il y a aussi une pièce auto-payante intégrée, afin qu'ils puissent faire payer le bénévole pour la projection.
Les portails de candidats d'IntelliCorp sont inestimables, en particulier dans le monde du bénévolat, car de nombreuses organisations de bénévoles ne veulent pas détenir d'informations personnellement identifiables (PII).
Ils veulent un portail séparé dans lequel les volontaires peuvent entrer leurs propres informations, de sorte qu'ils ne voient que le rapport en arrière-plan.
Nous avons apprécié qu'IntelliCorp adopte une vision à plus long terme de la technologie dont elle dispose en tant qu'ARC, évaluant différentes plates-formes et choisit de créer la leur, même au détriment de certaines dépenses en capital.
Cela leur donne la flexibilité de répondre plus rapidement aux besoins de leurs clients et de ne pas rester dans une file d'attente de fournisseurs tiers.
Son prix est très compétitif, offre une histoire de sept ans et ne fait pas d'autocontrôle ni de recherche sur les réseaux sociaux en raison de la controverse actuelle.
Avantages
Interface utilisateur facile à naviguer.
Éthique de conformité forte et engagement envers l'éducation FCRA.
Répond à ses délais d'exécution estimés.
La ligne de fond
IntelliCorp est proposé à des prix compétitifs, adopte une approche unique pour respecter les délais d'exécution estimés, répond aux exigences de conformité et dispose d'une configuration unique pour faciliter la dotation en personnel des organisations bénévoles.
