Bietet nämlich kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) eine Vielzahl von Lösungen für die Personalabteilung (HR), einschließlich der Verwaltung von Sozialleistungen (BA) und der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Dank einer einfach zu bedienenden Benutzeroberfläche und einer funktionsreichen Funktionalität werden Manager die verschiedenen anpassbaren Funktionen zu schätzen wissen, die es von der Konkurrenz abheben.
Ab 12 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat kann dies nämlich für größere Unternehmen und Betriebe teuer werden.
Dies dämpft seine allgemeine Attraktivität als potenzieller Herausforderer für Editors 'Choice BambooHR.
Unternehmen, die den Umfang und den Umfang der Anpassungsfunktionen von Namely benötigen, werden feststellen, dass diese ihren Erwartungen entsprechen.
Anpassbarkeit ist im Bereich Personalmanagement wichtig, daher vermarkten die meisten HR-Technologieanbieter ihre Plattformen als zumindest etwas anpassungsfähig.
Dies bezieht sich hauptsächlich darauf, Benutzern auf Systemadministratorebene Spielraum zu geben, um Personenprozesse so einzurichten, wie sie von ihren Unternehmen verwendet werden.
Dies ist eine willkommene Verbesserung gegenüber den alten Zeiten der lokalen HR-Software.
Damals mussten große Unternehmenskunden Änderungen oder Anpassungen von einem Systemintegrator oder einem Lieferanten-Support-Team anfordern und darauf warten.
Kleine Unternehmen hatten es noch schlimmer: Sie mussten sich mit Out-of-the-Box-Software, Tabellenkalkulationen oder (Schauder-) Stift und Papier begnügen.
Konfigurierbarkeit kann das Personalmanagement träumerisch machen.
Es kann aber auch das Einschalten einer neuen Personalverwaltungssoftware zum Bären machen, was mit den Kontrollkästchen und anderen Einrichtungsoptionen zu tun ist.
Hier leuchtet nämlich.
Konkurrenten wie Sage Business Cloud People und SAP SuccessFactors (Visit Site bei SAP) verkaufen Kern-HR-Plattformen auf Unternehmensebene mit einem guten Maß an Konfigurierbarkeit.
Das heißt, es geht noch einen Schritt weiter und gibt den Kunden fast die vollständige Kontrolle darüber, wie die Software aussehen und funktionieren soll.
Während Drag & Drop und andere Back-End-Verknüpfungen hinzugefügt werden, um den Prozess zu vereinfachen, kann diese Anpassbarkeit einer unternehmensweiten Implementierung Tage oder sogar Wochen hinzufügen.
Hier ist ein Beispiel dafür, wovon wir sprechen.
Viele HR-Tech-Kernanbieter bieten zwei oder drei Benutzerzugriffsebenen an, beispielsweise für Systemadministratoren, Manager und Mitarbeiter.
Im Gegensatz dazu können Kunden eine Hierarchie von so vielen Zugriffsebenen erstellen, wie sie möchten.
Ein Unternehmen könnte beispielsweise separate Zugriffsebenen für die Einstellung von Managern in seiner Unternehmenszentrale und an Einzelhandelsstandorten einrichten, deren Funktionen spezifisch für die jeweiligen Rollenanforderungen sind.
Das hört sich gut an, wenn Sie es anfangs lesen, aber wenn Sie die Einrichtungszeit festlegen, wer welche Level erhält und was jedes Level beinhaltet, kann dies zu einer Reihe von Benutzertreffen führen, die für sich genommen einige Tage dauern können.
Über den Bereich und die einfache Anpassung und Konfigurierbarkeit hinaus zeichnet sich das nämlich durch die Fülle an HR-Funktionen aus, die speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von KMUs zugeschnitten sind.
Die Liste enthält Mitarbeiterprofile, einen Kalender, Verzeichnis- und Organigramme, Newsfeed, Onboarding, Leistungsmanagement (PM) und Ziele, Manager für Aufgaben und Freizeit sowie Funktionen für Personalaufzeichnungen.
Ein Sprungbrett zu Onboarding und Aufgaben
Alle Benutzer melden sich auf derselben Homepage an, die gut organisiert und ästhetisch ansprechend ist.
Es verfügt über eine Hauptnavigationsleiste oben und eine linke Spalte namens "Springboard" mit einer detaillierteren Funktionsliste.
Für einen Mitarbeiter kann die Liste Kalender, Mein Profil, Aufgaben, Teams und Freizeit enthalten.
Die Sprungbrettliste eines Managers kann auch einen Abschnitt mit Verwaltungstools enthalten, der Funktionen zum Einbinden neuer Mitarbeiter, zum Durchführen von Überprüfungen, zum Ausführen von Berichten und zum Exportieren von Daten in andere Programme enthält.
Das Navigieren zu einer Aufgabe ist ziemlich einfach: Um beispielsweise eine Freistellungsanforderung zu genehmigen, klickt ein Manager auf Admin-Tools Verwalten aller Freistellungsanforderungen.
Unabhängig davon, wer angemeldet ist, enthält der Startbildschirm "Nämlich" auch einen Newsfeed in der mittleren Spalte.
Die rechte Spalte kann auf verschiedene Arten konfiguriert werden, einschließlich der Anzeige einer Liste der Mitglieder einer Mitarbeiterabteilung oder eines Projektteams.
Administratoren können dies über ihren Startbildschirm mithilfe des Befehls Unternehmenseinstellungen Home-Updates einrichten.
Neue Mitarbeiter können auf verschiedene Arten in das System aufgenommen werden.
Wenn ein Kunde eine
B.
iCIMS, Jobvite oder Lever), dann ist es nach der Integration ein einstufiger Prozess.
Manager klicken auf der Onboarding-Seite auf die Schaltfläche "Neu einstellen".
Alle Informationen zu einem potenziellen Mitarbeiter im AT-System werden automatisch in den Dienst "Nämlich" hochgeladen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass Systemadministratoren oder Manager manuell einen neuen Mitarbeiter hinzufügen.
Dies kann über die Hauptnavigationsleiste erfolgen, indem Sie auf Personen Neue Person hinzufügen klicken und dann die Profilinformationen der Person eingeben.
Sobald ein neuer Mitarbeiter im System ist, kann sein Manager oder ein HR-Mitarbeiter die Onboarding-Funktion verwenden, um ihm eine E-Mail zu senden und ihn aufzufordern, zusätzliche personenbezogene Daten einzugeben.
Wenn sich ein Unternehmen für die Aktivierung der Selbstbedienung von Mitarbeitern entscheidet, können Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt ihre eigenen Profilinformationen (z.
B.
eine Telefonnummer) mithilfe von "Allgemeines Profil" aktualisieren.
Mitarbeiterdaten werden auf der Mitarbeiterprofilseite gespeichert, und die Informationen werden sofort in den Registerkarten Verzeichnis (Personenverzeichnis), Organigramm (Personenorganigramm) und Teams in der Hauptnavigationsleiste angezeigt.
Das Verzeichnis kann nach jedem Feld durchsucht werden, das der Systemadministrator auswählt, einschließlich nach Berufsbezeichnung, Standort oder Team.
Wenn es um PM und Überprüfungen geht, ermöglicht es nämlich das 360-Grad-Überprüfungsparadigma, bei dem Mitarbeiter Feedback von unmittelbaren Mitarbeitern sowie ihren Managern erhalten.
Konzentriert sich nämlich stark auf die Zielsetzung als Voraussetzung für Leistungsüberprüfungen, sodass Manager die Zielverfolgung so oft wie sie möchten überprüfen und Ziele und Jobprioritäten anpassen können, wenn sich sowohl die Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch des Unternehmens ändern.
Verfolgt nämlich die Fähigkeiten der Mitarbeiter über Kompetenzen; Mit dieser Funktion können HR-Administratoren Kompetenzen erstellen, Anforderungen und Mitarbeiterprofile zuweisen und diese Kompetenzen bei Bedarf anzeigen.
Auf dem Startbildschirm kann ein Geschäftsinhaber oder Abteilungsleiter mithilfe der Verwaltungstools "Bewertungen verwalten" aus der Sprungbrettliste verwenden, um Leistungsüberprüfungen zu planen oder zu aktualisieren.
Eine Grafik oben im Hauptbildschirm für die Leistungsüberprüfung zeigt eine farbige Grafik des Status der Überprüfungen für die direkten Berichte dieses Managers an.
Durch Klicken auf einen Namen in einer Liste direkter Berichte unter dem Diagramm werden die Überprüfungsinformationen des Mitarbeiters angezeigt, die so eingerichtet werden können, dass sie Einzel-, Gruppen- oder Unternehmensziele enthalten.
Mitarbeiter können auch die Funktion "Ziele" ("Meine Profilziele") verwenden, um private Ziele zu erstellen, z.
B.
"Pünktlich zur Arbeit gehen", "Zwei Mittagessen pro Woche mit neuen Mitarbeitern planen" oder Ziele für ein Team oder eine Abteilung festzulegen.
Konfigurierbarkeit zu einem Preis
Die meisten Kernanbieter von HR-Software lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung an externe Anbieter aus, fungieren jedoch wie die Konkurrenten ADP und APS OnLine (Visit Site at APS) als eigener Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessor.
Bietet nämlich eine separate Abrechnung und ein BA-Modul gegen eine zusätzliche Gebühr.
Ende Januar 2018 gab Namely bekannt, Kundenabrechnungen im Wert von insgesamt rund 7 Milliarden US-Dollar zu bearbeiten.
Laut einer Führungskraft des Unternehmens werden 12 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter für die Grundversorgung berechnet - abzüglich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die Inbetriebnahme dauert ungefähr 8 bis 10 Wochen.
Ich würde nämlich den Preis für BA, Gehaltsabrechnung und andere Add-Ons nicht offenlegen.
Dies kann für viele KMU-Kunden einen ernsthaften Blocker bedeuten, da Namely selbst bei seinem niedrigsten Preis ganz oben auf der Liste der Anbieter steht - höher als selbst Kronos Workforce Ready (6,00 USD bei Software Advice) und SAP SuccessFactors (das sind alles) Zielgruppe mittelständischer und großer Unternehmenskunden).
Zu diesem Preis geht es weit über Dienstleistungen zu Freemiumpreisen von Herstellern wie Deputy oder Zenefits hinaus.
Sie sind nicht nur billiger als Namely, sondern verfügen häufig über Funktionen, die für kleinere Unternehmen besser geeignet sind.
Powerhouse BA und erweiterte API
Nämlich das neue Connect-Portal Ermöglicht die Integration Ihrer HR-Suite in andere Systeme, einschließlich 25 neuer Partner.
Dies ist besonders wichtig für größere Unternehmen, die voraussichtlich bis zu neun separate Systeme zur Verwaltung der Mitarbeiterdaten von Unternehmen verwenden.
Diese Erweiterung gibt Namely-Kunden die Möglichkeit, Legacy-Systeme zu warten und gleichzeitig den Mix zu erweitern, anstatt sich zwischen beiden zu entscheiden (oder schlimmer noch, Daten auf mehreren Systemen, die keine Verbindung herstellen, getrennt zu haben).
Das BA-Modul ist nämlich ein Add-On, das im Gegensatz zu Zenefits, der Wahl der Redakteure der BA-Überprüfungsrunde, den Gesamtwert beeinträchtigt.
Aus der Perspektive der reinen Funktionen kann Nely Zenefits jedoch in Bezug auf die Vorteile, Anpassungsmöglichkeiten und die intuitive Benutzererfahrung (UX), die auf KMUs und Startups ausgerichtet sind, Schlag für Schlag anpassen.
Bietet nämlich zahnärztliche, medizinische und Sehvorteile; Integration des Gesundheitskontos (HSA) und des flexiblen Ausgabenkontos (FSA) sowie Zeitmanagement.
Es bietet außerdem 401.000 Ersparnisse und eine Vielzahl von Versicherungspolicen, die Unfälle, Behinderungen und das Leben abdecken.
Neben den grundlegenden Leistungspaketen bietet Namely auch anpassbare Leistungen und Versicherungsoptionen, mit denen Unternehmen so genannte "nicht traditionelle Leistungen" anbieten können.
Diese können von der Haustierversicherung bis zur Identitätsdiebstahlversicherung reichen.
Die Leistungen sind auch Affordable Care Act (ACA).
- und COBRA-konform (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).
Insbesondere für Startups sind es jedoch die für Mobilgeräte optimierten UX-Funktionen und -Vorteile, die sich von anderen abheben.
Es bietet zwar kein Tool für Aktienoptionsvorteile wie Zenefits (Visit Site at Zenefits), bietet jedoch übergeordnete Vorteile innerhalb der Plattform.
Zu diesen Vorteilen gehören steuerfreie Ersparnisse für Pendler und ein Wellness-Vorteil für Mitarbeiter, der Mitgliedschaften im Fitnessstudio abdeckt, um Mitarbeiter zum Sport zu ermutigen.
Wie bei der neuen mobilen Zenefits-App enthält auch das Leistungsmodul von Namely eine "Telemedizin" -Funktion.
Dies bietet On-Demand-Funktionen für das Gesundheitswesen und die Verschreibung über die Namely-App sowie Self-Service-Funktionen für die automatisierte Registrierung und Mitarbeiterverwaltung von Deckungs- und Lebensereignissen.
Synchronisiert nämlich auch Leistungsabzüge automatisch mit der Gehaltsabrechnung und umfasst auch Funktionen zur Dokumentenspeicherung und Leistungsberichterstattung.
Arbeiten Sie nämlich mit einer Vielzahl anderer HR-Technologieanbieter zusammen, um das Angebot abzurunden.
Neben der Partnerschaft mit mehreren beliebten AT-Diensten integriert sich das Unternehmen in Drittanbieter für Zeiterfassung (Replicon), internationale Gehaltsabrechnung (iiPay und Radius), Belohnungen und Anerkennungen (Bonusly und YouEarnedIt) sowie Gesundheit und Wellness (Jawbone's UP) für Gruppen und ...
