In den sieben Jahren, in denen er ein professioneller Trucker gewesen war, hatte der 25-jährige Trevor seinen eigenen gesunden Menschenverstand seine Handlungen bestimmen lassen.
Aber eines Nachts im letzten November antwortete er stattdessen auf ein von der Regierung vorgeschriebenes Gerät, das sein Arbeitgeber in seinen Lastwagen eingebaut hatte - und es beendete ihn fast.
Trevor, der uns bat, nur seinen Vornamen zu verwenden, reiste durch eine kleine Stadt und hielt sich an das angegebene Tempolimit.
Als er in eine Kurve fuhr, wusste er, dass er früher hätte langsamer fahren sollen, aber das in seinem LKW installierte elektronische Protokollierungsgerät (ELD) tickte weg.
Wenn er Zeit verlor, musste er einen Truckstop finden und dort schlafen, anstatt zu Hause.
Innerhalb von Sekunden war er fast eine Statistik.
Sein Lastwagen flog von der Straße.
Das verdrehte Wrack des Bettes lag dahinter, und das Holz, das es trug, war wie Eis am Stiel über die Autobahn verstreut.
Wie durch ein Wunder ging Trevor nur mit blauen Flecken davon.
Trevors Truck nach dem Unfall "Ich hatte fünf Minuten Zeitmangel und versuchte, fünf Minuten nachzuholen, damit ich meine Familie sehen konnte, und es hat mich fast das Leben gekostet", sagte er.
Trevor war die ganze Woche weg gewesen und wollte die Nacht zu Hause verbringen, bevor er am nächsten Morgen wieder unterwegs war.
Das Rennen gegen die Zeit ist für Lkw-Fahrer nichts Neues, aber jede Minute zu berücksichtigen.
Seit 2017 müssen US-Langstreckenfahrer von ELDs überwacht werden, die ihren Standort und ihre Geschwindigkeit verfolgen, um zu planen, wie sie schlafen und fahren.
"Wenn ich mikromanagiert werden wollte, hätte ich einen Schreibtischjob bekommen", sagte Trevor.
Er liegt nicht falsch.
Wenn Sie sich jemals gefragt haben, ob Sie bei der Arbeit mithalten können, haben die Arbeitgeber jetzt die Möglichkeit, dies herauszufinden.
Auf die gleiche Weise, wie Sie überwachen können, wie viele Schritte Sie an einem Tag ausführen und wie viel Zeit Sie mit dem Betrachten Ihres Telefons verbringen, kann Ihr Arbeitsplatz Ihre Produktivität verfolgen, Ihren Tagesablauf überwachen und überprüfen, mit wem Sie die meiste Zeit verbringen Arbeit.
Viele Mitarbeiter würden es nicht überraschen, wenn ihre computergestützten Aktivitäten von Keyloggern und anderer Software erfasst werden, aber die physische Verfolgung - durchgeführt mit tragbaren Geräten wie Fitbits, Helmen zur Überwachung von Gehirnwellen und sogar implantierten Mikrochips - könnte sich wie eine Verletzung anfühlen .
Darüber hinaus gibt es ein Element, das die menschliche Belegschaft in einen Roboter verwandelt, der ihren Lebensunterhalt bedroht.
Die Realität ist, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Zustimmung zu den Bedingungen einer Telefon-App vergleichbar sein kann: Möglicherweise erkennen Sie nicht, welche Rechte Sie im Austausch für die erhaltenen Vorteile unterschrieben haben.
Und je mehr Arbeitsplätze Überwachungstechnologien einsetzen, desto weniger Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, die sich über ihre Anwesenheit ärgern.
Ihr KI-Supervisor möchte ein Wort
Obwohl sich die Technologie geändert hat, ist die Mitarbeiterüberwachung nichts Neues.
Die Messung der Mitarbeiterleistung durch Überwachung wurde ursprünglich dem Menschen überlassen, wobei die Unterstützung später von der Struktur des Arbeitsplatzes selbst kam.
Im 18.
Jahrhundert konzipierte Jeremy Bentham das Panoptikum - ein offenes, kreisförmiges Gebäude, dessen ständige Beobachtung Priorität hatte - als eine Möglichkeit, alle, einschließlich der Beobachter, in Gefängnissen, Fabriken, Krankenhäusern und Schulen zu beobachten.
Obwohl das Panoptikum nie so implementiert wurde, wie Bentham es sich vorgestellt hatte, löste es fast 200 Jahre später den Zorn des Philosophen Michael Foucault aus.
Er betrachtete die Struktur des Gebäudes als Symbol für die Dezentralisierung der Macht und die Gefahr, sie Einzelpersonen übereinander zu gewähren.
Der Panoptizismus (und damit seine heutige Umwandlung in eine Technologie, die die Mitarbeiter überwacht) tauscht die "traditionellen, rituellen, kostspieligen, gewalttätigen Formen der Macht", sagte Foucault, gegen eine "subtile, kalkulierte Technologie der Unterwerfung".
Das Erbe des Panoptikums zeigt sich in den Großraumbüros von heute und in der Arbeitsplatzüberwachung, die auf andere Weise allgegenwärtig und invasiv geworden ist.
Durchwischbare Abzeichen haben die Zeitschaltuhren ersetzt.
Die Software erledigt Aufgaben, die zuvor von Vorgesetzten ausgeführt wurden, die eine Etage betreten.
In einigen Unternehmen wie Amazon wird die Produktivität eines Mitarbeiters nicht mehr an Menschen gemessen, sondern an künstlicher Intelligenz, die beurteilt, ob Arbeitnehmer Quoten erfüllt haben, und sie entsprechend entlässt.
Der Einsatz von Überwachung am Arbeitsplatz nimmt nur zu.
Eine Umfrage von May Gartner ergab, dass nicht-traditionelle Überwachungstechniken (einschließlich der Verfolgung der Bewegungen der Mitarbeiter im Büro und ihrer biometrischen Daten) von 30 Prozent der 239 großen Unternehmen, die 2015 befragt wurden, auf 50 Prozent im Jahr 2018 gestiegen sind.
Diese Zahl wird voraussichtlich zunehmen auf 80 Prozent im Jahr 2020, sagt Brian Kropp, Vice President Human Resources bei Gartner Inc.
Die Vorteile der Entfernung des menschlichen Elements aus der Mitarbeiterüberwachung liegen größtenteils bei den Unternehmen und nicht bei den Arbeitnehmern selbst.
mehr dazu weiter unten.
Benötigt Ihr Chef Zugang zu Ihren Gehirnströmen?
Regierungsvorschriften sind ein notwendiges Gut in der Gesellschaft.
Sie schützen die Bürger vor Unternehmenskrankheiten, obwohl sie von einigen als Schaffung sogenannter Kindermädchenstaaten kritisiert werden.
Arbeitsplätze sind weniger Kindermädchenstaaten als Kindermädchen-Lehen, in denen Regeln für die Sicherheit der Mitarbeiter existieren, um sie als Unternehmensvermögen zu schützen.
Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu überwachen, kann es schwierig sein, Sicherheitsmaßnahmen von Datenschutzverletzungen zu trennen.
CHASE LIfeTech FR Jacke Bei einigen Technologien scheint der Zweck klar zu sein, wie bei der Smart-Jacke von Nokia: Die für Ersthelfer entwickelte CHASE LifeTech FR-Jacke verfügt über austauschbare Module, die die Herzfrequenz, Temperatur, Bewegung und Position des Trägers überwachen.
Einige Module, wie z.
B.
Body Cams, gehen jedoch über die Sicherheit hinaus, um auch die Erledigung von Aufgaben zu verfolgen und den Workflow zu überwachen.
Ähnlich verhält es sich mit der SmartCap-Ermüdungsüberwachung, einem Hut mit EEG-Überwachung, um Anzeichen von Schläfrigkeit bei Langstreckenfahrern und anderen Arbeiten zu erkennen, bei denen es für die Sicherheit von entscheidender Bedeutung ist, wachsam zu sein.
Der LifeBand-Teil des SmartCap erkennt Mikroschlaf, ein flüchtiger Schlafmoment, der in entscheidenden Momenten auftreten kann und für den tatsächlichen Schläfer nicht erkennbar ist.
Der SmartCap wird beim staatlichen Bergbauverband New South Wales Minerals Council in Australien und beim Bau- und Ingenieurbüro BAM Nuttall in Großbritannien eingesetzt.
SmartCap Die SmartCap spielt mit vielen der gleichen Befürchtungen, die Trucker in den USA in Bezug auf ELDs haben, mit der Sorge, dass die Technologie sie dazu zwingen würde, nach den Regeln einer Maschine und nicht nach ihrer Erfahrung zu leben und ihren Vorgesetzten ein vollständiges Bild ihrer Bewegungen und Bewegungen zu vermitteln ob sie geplante Pausen machen.
Und da Lastwagen als Heim für Fahrer fungieren, sehen einige Lastwagenfahrer die Überwachung am Arbeitsplatz als Verletzung ihrer Privatsphäre außerhalb der Geschäftszeiten an.
Ein Hut, der Gehirnwellen überwacht, erhöht das Gewicht auf ihren Schultern.
In China wurden die Mitarbeiter von Hangzhou Zhongheng Electric, Ningbo Shenyang Logistics und State Grid Zhejiang Electric Power mit Hüten und Helmen ausgestattet, die Sensoren zur Überwachung ihrer Gehirnströme enthalten, angeblich um die Arbeitseffizienz zu optimieren.
"Drahtlose Sensoren überwachen ständig die Gehirnströme des Trägers und streamen die Daten an Computer, die Algorithmen für künstliche Intelligenz verwenden, um emotionale Spitzen wie Depressionen, Angstzustände oder Wut zu erkennen." Süd China morgen Post Berichte.
State Grid Zhejiang Electric Power wirbt für die Einsparungen, die sie seit der Ausgabe der Helme erzielt haben, aber ihre Genauigkeit ist immer noch fraglich.
Angesichts der Tatsache, dass Neuroingenieure an der Columbia University kürzlich einen Durchbruch bei der Übersetzung von Gehirnwellen in Sprache erzielt haben, ist die Zukunft ähnlicher Geräte beunruhigend.
Es ist alles im Handgelenk
Arbeitnehmer in China, die nicht-invasive Jobs wünschen, sollten Karrieren in der Sanitärversorgung wahrscheinlich vermeiden.
Obwohl ihre Emotionen nicht verfolgt werden, sind es ihre körperlichen Bewegungen.
Die Umweltdienste von Nanjing West River in der Provinz Jiangsu statteten die Arbeiter mit GPS-Armbändern aus, die überprüfen, wann sie ankommen und zur Arbeit gehen, und sicherstellen, dass sie dort sind, wo sie sein sollen.
Es könnte schlimmer sein, und es war - die Armbänder hatten Nachrichten gesendet, in denen stand: "Bitte arbeiten Sie weiter, fügen Sie Öl hinzu!" an Arbeitnehmer, die sich über einen Zeitraum von mehr als 20 Minuten nicht bewegt haben.
(„Öl hinzufügen“ ist eine Umgangssprache, die als „Ermutigung und Unterstützung für eine Person“ gedacht ist.) Durch öffentliche Rückschläge wurden die Nachrichten gestoppt, nicht jedoch die Überwachung.
In Dublin wurden Lagerarbeiter und Gabelstaplerfahrer der Lebensmittelkette Tesco über tragbare Motorola-Terminals überwacht, die die Geschwindigkeit aufzeichneten, mit der sie Lagerbestände bewegten, und wie lange sie für Badezimmerpausen brauchten.
Dies ist eine Lektion für Amazon-Lagerarbeiter, die möglicherweise bald noch invasivere Technologien einsetzen: Zwei vom Unternehmen eingereichte Patente für Ultraschallarmbänder enthalten Zeichnungen eines modernen Vetruvianers, der mit seinem Arbeitsplatz verschmolzen ist, und enthalten Merkmale wie „Nähe aktivieren“ Signalgeber.
“ Die Armbänder können auch Haptik verwenden, um Arbeiter in Regale zu leiten.
Amazon Ultraschall Armband Patent „Die Beschäftigungspraktiken von Amazon in ihren Lagern sind besonders belastend in Bezug auf die Überwachung ihrer Mitarbeiter und das Tempo, in dem von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie arbeiten“, sagt Paula Brantner, Anwältin für Arbeit und Präsidentin und Direktorin von PB Work Solutions.
Sie verbrachte 18 Jahre bei Workplace Fairness, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf Arbeitnehmerrechte konzentriert.
Abzeichen der Schande
Die meiste Überwachung findet bei Arbeitern statt, aber eines der invasivsten Systeme ist in den Abzeichen verborgen, die einige Angestellte jeden Tag um den Hals legen.
Humanyze-Abzeichen Bei Deloitte und der Bank of America haben Arbeiter Humanyze-Abzeichen getragen, die alles sehen und hören, was sie tun.
Die Abzeichen analysieren die Sprache eines Trägers anhand von Lautstärke und Tonhöhe, notieren, mit wem er Zeit verbringt, und zeichnen die Pfade seiner Tage auf.
Die Verfolgung erfolgt über Beacons im gesamten Büro.
Wir haben beide Unternehmen um einen Kommentar gebeten.
Ein Sprecher der Bank of America würde nicht bestätigen, dass das Unternehmen derzeit mit Humanyze zusammenarbeitet.
Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir noch keine Antwort von Deloitte erhalten.
In seinem
In den sieben Jahren, in denen er ein professioneller Trucker gewesen war, hatte der 25-jährige Trevor seinen eigenen gesunden Menschenverstand seine Handlungen bestimmen lassen.
Aber eines Nachts im letzten November antwortete er stattdessen auf ein von der Regierung vorgeschriebenes Gerät, das sein Arbeitgeber in seinen Lastwagen eingebaut hatte - und es beendete ihn fast.
Trevor, der uns bat, nur seinen Vornamen zu verwenden, reiste durch eine kleine Stadt und hielt sich an das angegebene Tempolimit.
Als er in eine Kurve fuhr, wusste er, dass er früher hätte langsamer fahren sollen, aber das in seinem LKW installierte elektronische Protokollierungsgerät (ELD) tickte weg.
Wenn er Zeit verlor, musste er einen Truckstop finden und dort schlafen, anstatt zu Hause.
Innerhalb von Sekunden war er fast eine Statistik.
Sein Lastwagen flog von der Straße.
Das verdrehte Wrack des Bettes lag dahinter, und das Holz, das es trug, war wie Eis am Stiel über die Autobahn verstreut.
Wie durch ein Wunder ging Trevor nur mit blauen Flecken davon.
Trevors Truck nach dem Unfall "Ich hatte fünf Minuten Zeitmangel und versuchte, fünf Minuten nachzuholen, damit ich meine Familie sehen konnte, und es hat mich fast das Leben gekostet", sagte er.
Trevor war die ganze Woche weg gewesen und wollte die Nacht zu Hause verbringen, bevor er am nächsten Morgen wieder unterwegs war.
Das Rennen gegen die Zeit ist für Lkw-Fahrer nichts Neues, aber jede Minute zu berücksichtigen.
Seit 2017 müssen US-Langstreckenfahrer von ELDs überwacht werden, die ihren Standort und ihre Geschwindigkeit verfolgen, um zu planen, wie sie schlafen und fahren.
"Wenn ich mikromanagiert werden wollte, hätte ich einen Schreibtischjob bekommen", sagte Trevor.
Er liegt nicht falsch.
Wenn Sie sich jemals gefragt haben, ob Sie bei der Arbeit mithalten können, haben die Arbeitgeber jetzt die Möglichkeit, dies herauszufinden.
Auf die gleiche Weise, wie Sie überwachen können, wie viele Schritte Sie an einem Tag ausführen und wie viel Zeit Sie mit dem Betrachten Ihres Telefons verbringen, kann Ihr Arbeitsplatz Ihre Produktivität verfolgen, Ihren Tagesablauf überwachen und überprüfen, mit wem Sie die meiste Zeit verbringen Arbeit.
Viele Mitarbeiter würden es nicht überraschen, wenn ihre computergestützten Aktivitäten von Keyloggern und anderer Software erfasst werden, aber die physische Verfolgung - durchgeführt mit tragbaren Geräten wie Fitbits, Helmen zur Überwachung von Gehirnwellen und sogar implantierten Mikrochips - könnte sich wie eine Verletzung anfühlen .
Darüber hinaus gibt es ein Element, das die menschliche Belegschaft in einen Roboter verwandelt, der ihren Lebensunterhalt bedroht.
Die Realität ist, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Zustimmung zu den Bedingungen einer Telefon-App vergleichbar sein kann: Möglicherweise erkennen Sie nicht, welche Rechte Sie im Austausch für die erhaltenen Vorteile unterschrieben haben.
Und je mehr Arbeitsplätze Überwachungstechnologien einsetzen, desto weniger Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, die sich über ihre Anwesenheit ärgern.
Ihr KI-Supervisor möchte ein Wort
Obwohl sich die Technologie geändert hat, ist die Mitarbeiterüberwachung nichts Neues.
Die Messung der Mitarbeiterleistung durch Überwachung wurde ursprünglich dem Menschen überlassen, wobei die Unterstützung später von der Struktur des Arbeitsplatzes selbst kam.
Im 18.
Jahrhundert konzipierte Jeremy Bentham das Panoptikum - ein offenes, kreisförmiges Gebäude, dessen ständige Beobachtung Priorität hatte - als eine Möglichkeit, alle, einschließlich der Beobachter, in Gefängnissen, Fabriken, Krankenhäusern und Schulen zu beobachten.
Obwohl das Panoptikum nie so implementiert wurde, wie Bentham es sich vorgestellt hatte, löste es fast 200 Jahre später den Zorn des Philosophen Michael Foucault aus.
Er betrachtete die Struktur des Gebäudes als Symbol für die Dezentralisierung der Macht und die Gefahr, sie Einzelpersonen übereinander zu gewähren.
Der Panoptizismus (und damit seine heutige Umwandlung in eine Technologie, die die Mitarbeiter überwacht) tauscht die "traditionellen, rituellen, kostspieligen, gewalttätigen Formen der Macht", sagte Foucault, gegen eine "subtile, kalkulierte Technologie der Unterwerfung".
Das Erbe des Panoptikums zeigt sich in den Großraumbüros von heute und in der Arbeitsplatzüberwachung, die auf andere Weise allgegenwärtig und invasiv geworden ist.
Durchwischbare Abzeichen haben die Zeitschaltuhren ersetzt.
Die Software erledigt Aufgaben, die zuvor von Vorgesetzten ausgeführt wurden, die eine Etage betreten.
In einigen Unternehmen wie Amazon wird die Produktivität eines Mitarbeiters nicht mehr an Menschen gemessen, sondern an künstlicher Intelligenz, die beurteilt, ob Arbeitnehmer Quoten erfüllt haben, und sie entsprechend entlässt.
Der Einsatz von Überwachung am Arbeitsplatz nimmt nur zu.
Eine Umfrage von May Gartner ergab, dass nicht-traditionelle Überwachungstechniken (einschließlich der Verfolgung der Bewegungen der Mitarbeiter im Büro und ihrer biometrischen Daten) von 30 Prozent der 239 großen Unternehmen, die 2015 befragt wurden, auf 50 Prozent im Jahr 2018 gestiegen sind.
Diese Zahl wird voraussichtlich zunehmen auf 80 Prozent im Jahr 2020, sagt Brian Kropp, Vice President Human Resources bei Gartner Inc.
Die Vorteile der Entfernung des menschlichen Elements aus der Mitarbeiterüberwachung liegen größtenteils bei den Unternehmen und nicht bei den Arbeitnehmern selbst.
mehr dazu weiter unten.
Benötigt Ihr Chef Zugang zu Ihren Gehirnströmen?
Regierungsvorschriften sind ein notwendiges Gut in der Gesellschaft.
Sie schützen die Bürger vor Unternehmenskrankheiten, obwohl sie von einigen als Schaffung sogenannter Kindermädchenstaaten kritisiert werden.
Arbeitsplätze sind weniger Kindermädchenstaaten als Kindermädchen-Lehen, in denen Regeln für die Sicherheit der Mitarbeiter existieren, um sie als Unternehmensvermögen zu schützen.
Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu überwachen, kann es schwierig sein, Sicherheitsmaßnahmen von Datenschutzverletzungen zu trennen.
CHASE LIfeTech FR Jacke Bei einigen Technologien scheint der Zweck klar zu sein, wie bei der Smart-Jacke von Nokia: Die für Ersthelfer entwickelte CHASE LifeTech FR-Jacke verfügt über austauschbare Module, die die Herzfrequenz, Temperatur, Bewegung und Position des Trägers überwachen.
Einige Module, wie z.
B.
Body Cams, gehen jedoch über die Sicherheit hinaus, um auch die Erledigung von Aufgaben zu verfolgen und den Workflow zu überwachen.
Ähnlich verhält es sich mit der SmartCap-Ermüdungsüberwachung, einem Hut mit EEG-Überwachung, um Anzeichen von Schläfrigkeit bei Langstreckenfahrern und anderen Arbeiten zu erkennen, bei denen es für die Sicherheit von entscheidender Bedeutung ist, wachsam zu sein.
Der LifeBand-Teil des SmartCap erkennt Mikroschlaf, ein flüchtiger Schlafmoment, der in entscheidenden Momenten auftreten kann und für den tatsächlichen Schläfer nicht erkennbar ist.
Der SmartCap wird beim staatlichen Bergbauverband New South Wales Minerals Council in Australien und beim Bau- und Ingenieurbüro BAM Nuttall in Großbritannien eingesetzt.
SmartCap Die SmartCap spielt mit vielen der gleichen Befürchtungen, die Trucker in den USA in Bezug auf ELDs haben, mit der Sorge, dass die Technologie sie dazu zwingen würde, nach den Regeln einer Maschine und nicht nach ihrer Erfahrung zu leben und ihren Vorgesetzten ein vollständiges Bild ihrer Bewegungen und Bewegungen zu vermitteln ob sie geplante Pausen machen.
Und da Lastwagen als Heim für Fahrer fungieren, sehen einige Lastwagenfahrer die Überwachung am Arbeitsplatz als Verletzung ihrer Privatsphäre außerhalb der Geschäftszeiten an.
Ein Hut, der Gehirnwellen überwacht, erhöht das Gewicht auf ihren Schultern.
In China wurden die Mitarbeiter von Hangzhou Zhongheng Electric, Ningbo Shenyang Logistics und State Grid Zhejiang Electric Power mit Hüten und Helmen ausgestattet, die Sensoren zur Überwachung ihrer Gehirnströme enthalten, angeblich um die Arbeitseffizienz zu optimieren.
"Drahtlose Sensoren überwachen ständig die Gehirnströme des Trägers und streamen die Daten an Computer, die Algorithmen für künstliche Intelligenz verwenden, um emotionale Spitzen wie Depressionen, Angstzustände oder Wut zu erkennen." Süd China morgen Post Berichte.
State Grid Zhejiang Electric Power wirbt für die Einsparungen, die sie seit der Ausgabe der Helme erzielt haben, aber ihre Genauigkeit ist immer noch fraglich.
Angesichts der Tatsache, dass Neuroingenieure an der Columbia University kürzlich einen Durchbruch bei der Übersetzung von Gehirnwellen in Sprache erzielt haben, ist die Zukunft ähnlicher Geräte beunruhigend.
Es ist alles im Handgelenk
Arbeitnehmer in China, die nicht-invasive Jobs wünschen, sollten Karrieren in der Sanitärversorgung wahrscheinlich vermeiden.
Obwohl ihre Emotionen nicht verfolgt werden, sind es ihre körperlichen Bewegungen.
Die Umweltdienste von Nanjing West River in der Provinz Jiangsu statteten die Arbeiter mit GPS-Armbändern aus, die überprüfen, wann sie ankommen und zur Arbeit gehen, und sicherstellen, dass sie dort sind, wo sie sein sollen.
Es könnte schlimmer sein, und es war - die Armbänder hatten Nachrichten gesendet, in denen stand: "Bitte arbeiten Sie weiter, fügen Sie Öl hinzu!" an Arbeitnehmer, die sich über einen Zeitraum von mehr als 20 Minuten nicht bewegt haben.
(„Öl hinzufügen“ ist eine Umgangssprache, die als „Ermutigung und Unterstützung für eine Person“ gedacht ist.) Durch öffentliche Rückschläge wurden die Nachrichten gestoppt, nicht jedoch die Überwachung.
In Dublin wurden Lagerarbeiter und Gabelstaplerfahrer der Lebensmittelkette Tesco über tragbare Motorola-Terminals überwacht, die die Geschwindigkeit aufzeichneten, mit der sie Lagerbestände bewegten, und wie lange sie für Badezimmerpausen brauchten.
Dies ist eine Lektion für Amazon-Lagerarbeiter, die möglicherweise bald noch invasivere Technologien einsetzen: Zwei vom Unternehmen eingereichte Patente für Ultraschallarmbänder enthalten Zeichnungen eines modernen Vetruvianers, der mit seinem Arbeitsplatz verschmolzen ist, und enthalten Merkmale wie „Nähe aktivieren“ Signalgeber.
“ Die Armbänder können auch Haptik verwenden, um Arbeiter in Regale zu leiten.
Amazon Ultraschall Armband Patent „Die Beschäftigungspraktiken von Amazon in ihren Lagern sind besonders belastend in Bezug auf die Überwachung ihrer Mitarbeiter und das Tempo, in dem von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie arbeiten“, sagt Paula Brantner, Anwältin für Arbeit und Präsidentin und Direktorin von PB Work Solutions.
Sie verbrachte 18 Jahre bei Workplace Fairness, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf Arbeitnehmerrechte konzentriert.
Abzeichen der Schande
Die meiste Überwachung findet bei Arbeitern statt, aber eines der invasivsten Systeme ist in den Abzeichen verborgen, die einige Angestellte jeden Tag um den Hals legen.
Humanyze-Abzeichen Bei Deloitte und der Bank of America haben Arbeiter Humanyze-Abzeichen getragen, die alles sehen und hören, was sie tun.
Die Abzeichen analysieren die Sprache eines Trägers anhand von Lautstärke und Tonhöhe, notieren, mit wem er Zeit verbringt, und zeichnen die Pfade seiner Tage auf.
Die Verfolgung erfolgt über Beacons im gesamten Büro.
Wir haben beide Unternehmen um einen Kommentar gebeten.
Ein Sprecher der Bank of America würde nicht bestätigen, dass das Unternehmen derzeit mit Humanyze zusammenarbeitet.
Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir noch keine Antwort von Deloitte erhalten.
In seinem
