Wenn Sie nicht damit vertraut sind, ein Remote-Mitarbeiter (auch bekannt als Telearbeiter oder Telearbeiter) zu sein, der die Arbeit von zu Hause aus (WFH) erledigt, werden Sie es wahrscheinlich bald sein.
Die Bemühungen, die Ausbreitung von COVID-19 zu stoppen, bevor die Pandemie zum Vorläufer der reinen Dystopie wird, drehen sich um eines: Menschen dazu zu bringen, sich nicht zu versammeln.
Das bedeutet, Mitarbeiter zur WFH zu lassen (oder zu zwingen), bis sich die Dinge verbessern.
Viele Menschen arbeiten seit Jahren remote, und deshalb veröffentlicht Buffer einen jährlichen Bericht über den Status der Remote-Arbeit (diesmal zusammen mit AngelList).
Buffer - ein Unternehmen mit 100 Prozent Remote-Mitarbeitern - hat kürzlich 3.500 Telearbeiter befragt, die meisten, die sie jemals aufgenommen haben, um festzustellen, wie sich die Menschen in Bezug auf ihre Remote-Arbeitssituationen fühlen.
Das war alles Pre-Coronavirus, wohlgemerkt.
Die wichtigste Zahl von allen befindet sich ganz oben: 98 Prozent der Befragten möchten zumindest manchmal für den Rest ihrer Karriere remote arbeiten.
Erstaunlicherweise ist diese Zahl gegenüber 2019 um 1 Prozent gesunken!
Ebenso würden 97 Prozent es anderen empfehlen.
Da COVID-19 den Menschen WFH aufzwingt, könnte diese Zahl im nächsten Jahr sinken.
Aber andererseits könnten die Leute einen Geschmack für WFH bekommen und es umso mehr lieben.
Nur 57 Prozent der Befragten arbeiten tatsächlich ganztägig von zu Hause aus.
Der zweithöchste Prozentsatz, etwa 16,5 Prozent, macht es die meiste Zeit.
Die dritthöchste Gruppe, 10 Prozent, macht es sehr wenig, vielleicht an einem Tag in der Woche.
70 Prozent von ihnen sind zufrieden mit der Zeit, die sie zu Hause arbeiten.
19 Prozent würden es gerne mehr tun.
In der Umfrage wird auch speziell gefragt, welche Vorteile und Probleme die Fernarbeit hat.
Der Hauptvorteil ist die Flexibilität im Zeitplan und vor Ort.
(Warum nicht mit Ihrem Ehepartner auf Geschäftsreise nach Hawaii? Sie können immer noch den ganzen Tag im Hotel arbeiten!)
Der Kampf ist jedoch real, wenn es um Zusammenarbeit und Einsamkeit geht.
Jeder erhält eine 20-prozentige Bewertung für das, womit die Menschen am meisten zu kämpfen haben.
Nicht weit dahinter liegt, dass 18 Prozent der Remote-Mitarbeiter nicht von der Arbeit getrennt werden können.
Empfohlen von unseren Redakteuren
Sie fragen sich, wo die meisten Remote-Mitarbeiter tagsüber tatsächlich sind? 80 Prozent sind zu Hause, wie Sie es erwarten würden.
Sieben Prozent befinden sich in Gemeinschaftsräumen und drei Prozent in Coffeeshops (27 Prozent geben Coffeeshops bei Bedarf als erstklassigen sekundären Standort an).
Und selbst diejenigen, die hauptsächlich WFH sind, verbringen ungefähr 9 Prozent ihrer Zeit damit, ins Büro zu gehen.
Als nächstes kommt die Haltung der Arbeitgeber der Befragten, die Menschen von zu Hause aus arbeiten zu lassen.
Dies ist ein Diagramm, das sich im nächsten Jahr sicherlich stark ändern wird, da die Welt dieses Coronavirus durchlebt (und sich hoffentlich vollständig davon erholt).
Aber nur 30 Prozent der Befragten arbeiteten für ein Unternehmen, das es jedem ermöglicht, remote zu arbeiten.
Die Mehrheit, 43 Prozent, hatte Teams, die aufgeteilt waren - 15 Prozent durften nach Bedarf zu Hause arbeiten.
2021 wird wahrscheinlich ganz anders aussehen.
Dieser Bericht enthält noch viel mehr, einschließlich tiefer Einblicke in einige der Antworten.
Zum Beispiel, warum sollten 3 Prozent der Remote-Mitarbeiter nichtfür andere empfehlen? Die Antworten sind interessant, und Sie sollten sie alle im vollständigen Bericht bei Buffer lesen.
Jetzt geh und wasche deine Hände.
