SterlingOne von Sterling Talent Solutions hat mehrere Aspekte, aber wir haben die Funktionen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds überprüft, die am häufigsten von Personalmanagern verwendet werden.
Das Unternehmen bietet auch Kennect an, einen Screening-Service, der speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) eingerichtet wurde.
Dieser Service dient zur Durchführung von bis zu 10 Bewerber-Screenings.
Sterling Talent Solutions ist einer der größeren Dienstleister für die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und arbeitet in verschiedenen Branchen, einschließlich Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Technologie.
Während dies für viele eine solide Lösung darstellt, sorgen einige Schwachstellen in der Benutzeroberfläche und der Preisgestaltung dafür, dass SterlingOne hinter den Gewinnern unserer Editors 'Choice zurückbleibt Checkr und GoodHire in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds.
SterlingOne wird in drei benutzerdefinierten Paketen für Personalmanager geliefert zusammen mit einem umfangreichen À-la-carte-Menü mit Zusatzleistungen.
Wie getestet kostet Paket 1 50 USD, Paket 2 175 USD und Paket 3 85 USD.
SterlingOneDas Paket mit dem niedrigsten Preis kostet 25 US-Dollar und gibt Ihnen eine SSN-Spur (Social Security Number), Zugriff auf die National Criminal Database und ein Justizministerium (DOJ) Sexualstraftäter Suche.
Ein tatsächlicher Kunde müsste sich an Sterling Talent Solutions wenden, um echte Preise zu erhalten, die von den oben genannten abweichen können.
Wenn Sie SterlingOne in ein HR-Softwarepaket eines Drittanbieters oder in ein solches integrieren möchten Bewerber-Tracking-System (ATS), dann haben Sie möglicherweise Glück, da das Unternehmen einige Integrationen mit führenden Drittanbietern wie Oracle und Oracle anbietet SAP SuccessFactors (Besuchen Sie die Site bei SAP) .
Diese Integrationen sind jedoch alle vorgefertigt.
Wenn Sie jedoch eine benutzerdefinierte Integration mit einem nicht unterstützten Produkt eines Drittanbieters oder Ihrer eigenen Legacy-Anwendung erstellen möchten, müssen Sie sich auf die On-Demand-API (Application Programming Interface) von SterlingOne verlassen.
Wir haben dies nicht getestet, aber das Unternehmen sagt, dass es auf offenen Standards basiert.
Die Verwendung kann jedoch zusätzliche Kosten verursachen.
Verwenden von SterlingOne
Neben dem Teil zur Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds des Produkts enthält die SterlingOne-Benutzeroberfläche Abschnitte für andere HR-bezogene Funktionen, die möglicherweise verwirrender sind als bei Wettbewerbern mit einem einzigen Zweck wie A Good Employee.com.
Dies kann bei der Suche nach Hintergrundüberprüfungs- und Überprüfungsaufgaben für Mitarbeiter etwas verwirrend sein, wenn ein Benutzer mit dem Dashboard des Produkts nicht vertraut ist.
Das heißt, SterlingOne integriert sich in ATSes wie Bullhorn Staffing and Recruiting und Arbeitstag, damit Sie nicht mit einem klobigen Workflow konfrontiert werden.
Die mobile Benutzeroberfläche des Tools ist sehr funktional, einfach zu navigieren und gut gestaltet.
Um ein Paket zur Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds in meinem Demo-Testkonto zu bestellen, habe ich die Option "Schnellstart" im Menü "Anwendungen" gefunden und einen neuen Kandidaten erstellt, indem ich relevante Informationen eingegeben habe.
Es führte mich dann zu "Datensätze", die aus mehreren erweiterbaren Ordnern wie Anwendungsverlauf, Einstellungsprozess, Onboarding-Verlauf, Überprüfungsverlauf und Ticketverlauf bestanden.
Ich habe "Screening hinzufügen" ausgewählt und drei benutzerdefinierte Pakete ausgewählt.
Nachdem die Arbeitgeber ihr Paket ausgewählt haben, werden sie automatisch zu den Formularen "Benutzer- und Kandidatenautorisierung" weitergeleitet, die sie per E-Mail an den Kandidaten senden können.
Arbeitgeber können die Daten auch selbst eingeben, wenn sie die Person offengelegt und ihre Genehmigung erhalten haben.
Unsere Berichte wurden als "Ausstehend" angezeigt.
I.n im Kunden-Dashboard.
Eine andere Möglichkeit, eine Suche zu starten, besteht darin, im Dashboard nach unten zu "Screening" zu scrollen.
Der erste Eindruck der Kandidaten von ihrem potenziellen Arbeitgeber erfolgt häufig über das Kandidatenportal.
Das Kandidatenportal von SterlingOne ist auf den Kunden ausgerichtet und übersichtlich gestaltet.
Es spiegelt das Kunden-Dashboard wider und macht individuelle Screening-Status, Aufgaben, Warnungen und Fristen für Drogentests leicht sichtbar.
Compliance und Datenverarbeitung
Bei SterlingOne dreht sich alles um die Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) sowie der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften.
Nichts kann gekauft werden, ohne zuvor die entsprechenden Angaben gemacht und die Genehmigung des Einzelnen eingeholt zu haben.
Diese Autorisierung ist eine pauschale Genehmigung, mit einer Ausnahme: Gutschrift.
Es enthält auch Hinweise zur Vorab-Aktion und zur Benachrichtigung über unerwünschte Aktionen zur Verwendung.
Die gemeldeten historischen Daten variieren je nach Gerichtsbarkeit, obwohl sieben Jahre der Industriestandard sind.
Es gibt einige Gerichtsbarkeiten (Kalifornien ist eine davon), in denen Screener eine feste Obergrenze von sieben Jahren haben.
Es gibt andere, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, Informationen zu berücksichtigen, die älter als sieben Jahre sind.
In diesem Fall gibt es keine Einschränkung für SterlingOne, Daten bereitzustellen, die älter als sieben Jahre sind, und das Unternehmen wird dies tun, wenn der Kunde dies anfordert.
Das Unternehmen hat ein eigenes proprietäres Back-End-System namens "Court Direct" entwickelt, das es gegenüber anderen Anbietern, die wir hinsichtlich der Durchlaufzeiten überprüft haben, einen Vorteil verschafft.
Da es sich bei diesem Testkonto um ein Demo-Konto handelte, konnten wir die Bearbeitungszeit nicht so einschätzen, wie wir es konnten Checkr ($ 35.00 bei Checkr) oder GoodHire.
Die Funktionen zur Überprüfung und Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds von SterlingOne sind umfangreich und aufgrund der Integration in weit verbreitete HR-Softwarelösungen eine attraktive Option.
Die Benutzeroberfläche (UI) ist zwar gut in andere Angebote wie die Überwachung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses integriert, jedoch weniger optimiert als die der Gewinner von Editors 'Choice, Checkr oder GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire).
.
Wenn Arbeitgeber jedoch einige dieser anderen Dienste benötigen, ist diese Software eine gute Wahl, da sie über ein zentrales Dashboard arbeiten können.
Vorteile
Integriert in Bewerber-Tracking-Systeme
Gute mobile Benutzeroberfläche (UI)
Markenportale mit benutzerdefinierten Dashboards
Das Fazit
Die Hintergrund-Screening-Funktionen von SterlingOne vor der Einstellung können für eine Personalabteilung von Vorteil sein, die Dienstleistungen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds wünscht, obwohl Unternehmen möglicherweise eines der umfassenderen benutzerdefinierten Pakete anstelle der Einstiegsoption verwenden möchten.
SterlingOne von Sterling Talent Solutions hat mehrere Aspekte, aber wir haben die Funktionen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds überprüft, die am häufigsten von Personalmanagern verwendet werden.
Das Unternehmen bietet auch Kennect an, einen Screening-Service, der speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) eingerichtet wurde.
Dieser Service dient zur Durchführung von bis zu 10 Bewerber-Screenings.
Sterling Talent Solutions ist einer der größeren Dienstleister für die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und arbeitet in verschiedenen Branchen, einschließlich Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Technologie.
Während dies für viele eine solide Lösung darstellt, sorgen einige Schwachstellen in der Benutzeroberfläche und der Preisgestaltung dafür, dass SterlingOne hinter den Gewinnern unserer Editors 'Choice zurückbleibt Checkr und GoodHire in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds.
SterlingOne wird in drei benutzerdefinierten Paketen für Personalmanager geliefert zusammen mit einem umfangreichen À-la-carte-Menü mit Zusatzleistungen.
Wie getestet kostet Paket 1 50 USD, Paket 2 175 USD und Paket 3 85 USD.
SterlingOneDas Paket mit dem niedrigsten Preis kostet 25 US-Dollar und gibt Ihnen eine SSN-Spur (Social Security Number), Zugriff auf die National Criminal Database und ein Justizministerium (DOJ) Sexualstraftäter Suche.
Ein tatsächlicher Kunde müsste sich an Sterling Talent Solutions wenden, um echte Preise zu erhalten, die von den oben genannten abweichen können.
Wenn Sie SterlingOne in ein HR-Softwarepaket eines Drittanbieters oder in ein solches integrieren möchten Bewerber-Tracking-System (ATS), dann haben Sie möglicherweise Glück, da das Unternehmen einige Integrationen mit führenden Drittanbietern wie Oracle und Oracle anbietet SAP SuccessFactors (Besuchen Sie die Site bei SAP) .
Diese Integrationen sind jedoch alle vorgefertigt.
Wenn Sie jedoch eine benutzerdefinierte Integration mit einem nicht unterstützten Produkt eines Drittanbieters oder Ihrer eigenen Legacy-Anwendung erstellen möchten, müssen Sie sich auf die On-Demand-API (Application Programming Interface) von SterlingOne verlassen.
Wir haben dies nicht getestet, aber das Unternehmen sagt, dass es auf offenen Standards basiert.
Die Verwendung kann jedoch zusätzliche Kosten verursachen.
Verwenden von SterlingOne
Neben dem Teil zur Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds des Produkts enthält die SterlingOne-Benutzeroberfläche Abschnitte für andere HR-bezogene Funktionen, die möglicherweise verwirrender sind als bei Wettbewerbern mit einem einzigen Zweck wie A Good Employee.com.
Dies kann bei der Suche nach Hintergrundüberprüfungs- und Überprüfungsaufgaben für Mitarbeiter etwas verwirrend sein, wenn ein Benutzer mit dem Dashboard des Produkts nicht vertraut ist.
Das heißt, SterlingOne integriert sich in ATSes wie Bullhorn Staffing and Recruiting und Arbeitstag, damit Sie nicht mit einem klobigen Workflow konfrontiert werden.
Die mobile Benutzeroberfläche des Tools ist sehr funktional, einfach zu navigieren und gut gestaltet.
Um ein Paket zur Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds in meinem Demo-Testkonto zu bestellen, habe ich die Option "Schnellstart" im Menü "Anwendungen" gefunden und einen neuen Kandidaten erstellt, indem ich relevante Informationen eingegeben habe.
Es führte mich dann zu "Datensätze", die aus mehreren erweiterbaren Ordnern wie Anwendungsverlauf, Einstellungsprozess, Onboarding-Verlauf, Überprüfungsverlauf und Ticketverlauf bestanden.
Ich habe "Screening hinzufügen" ausgewählt und drei benutzerdefinierte Pakete ausgewählt.
Nachdem die Arbeitgeber ihr Paket ausgewählt haben, werden sie automatisch zu den Formularen "Benutzer- und Kandidatenautorisierung" weitergeleitet, die sie per E-Mail an den Kandidaten senden können.
Arbeitgeber können die Daten auch selbst eingeben, wenn sie die Person offengelegt und ihre Genehmigung erhalten haben.
Unsere Berichte wurden als "Ausstehend" angezeigt.
I.n im Kunden-Dashboard.
Eine andere Möglichkeit, eine Suche zu starten, besteht darin, im Dashboard nach unten zu "Screening" zu scrollen.
Der erste Eindruck der Kandidaten von ihrem potenziellen Arbeitgeber erfolgt häufig über das Kandidatenportal.
Das Kandidatenportal von SterlingOne ist auf den Kunden ausgerichtet und übersichtlich gestaltet.
Es spiegelt das Kunden-Dashboard wider und macht individuelle Screening-Status, Aufgaben, Warnungen und Fristen für Drogentests leicht sichtbar.
Compliance und Datenverarbeitung
Bei SterlingOne dreht sich alles um die Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) sowie der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften.
Nichts kann gekauft werden, ohne zuvor die entsprechenden Angaben gemacht und die Genehmigung des Einzelnen eingeholt zu haben.
Diese Autorisierung ist eine pauschale Genehmigung, mit einer Ausnahme: Gutschrift.
Es enthält auch Hinweise zur Vorab-Aktion und zur Benachrichtigung über unerwünschte Aktionen zur Verwendung.
Die gemeldeten historischen Daten variieren je nach Gerichtsbarkeit, obwohl sieben Jahre der Industriestandard sind.
Es gibt einige Gerichtsbarkeiten (Kalifornien ist eine davon), in denen Screener eine feste Obergrenze von sieben Jahren haben.
Es gibt andere, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, Informationen zu berücksichtigen, die älter als sieben Jahre sind.
In diesem Fall gibt es keine Einschränkung für SterlingOne, Daten bereitzustellen, die älter als sieben Jahre sind, und das Unternehmen wird dies tun, wenn der Kunde dies anfordert.
Das Unternehmen hat ein eigenes proprietäres Back-End-System namens "Court Direct" entwickelt, das es gegenüber anderen Anbietern, die wir hinsichtlich der Durchlaufzeiten überprüft haben, einen Vorteil verschafft.
Da es sich bei diesem Testkonto um ein Demo-Konto handelte, konnten wir die Bearbeitungszeit nicht so einschätzen, wie wir es konnten Checkr ($ 35.00 bei Checkr) oder GoodHire.
Die Funktionen zur Überprüfung und Überprüfung des Mitarbeiterhintergrunds von SterlingOne sind umfangreich und aufgrund der Integration in weit verbreitete HR-Softwarelösungen eine attraktive Option.
Die Benutzeroberfläche (UI) ist zwar gut in andere Angebote wie die Überwachung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses integriert, jedoch weniger optimiert als die der Gewinner von Editors 'Choice, Checkr oder GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire).
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Wenn Arbeitgeber jedoch einige dieser anderen Dienste benötigen, ist diese Software eine gute Wahl, da sie über ein zentrales Dashboard arbeiten können.
Vorteile
Integriert in Bewerber-Tracking-Systeme
Gute mobile Benutzeroberfläche (UI)
Markenportale mit benutzerdefinierten Dashboards
Das Fazit
Die Hintergrund-Screening-Funktionen von SterlingOne vor der Einstellung können für eine Personalabteilung von Vorteil sein, die Dienstleistungen zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds wünscht, obwohl Unternehmen möglicherweise eines der umfassenderen benutzerdefinierten Pakete anstelle der Einstiegsoption verwenden möchten.
