Workable (ab 99 USD pro Job und Monat, monatlich abgerechnet) ist eine AT-Lösung (Bewerber Tracking), die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde.
Es verfügt über eine breite Palette von Funktionen, die es von der Konkurrenz abheben, einschließlich des Zugriffs auf über 200 kostenlose und Premium-Jobbörsen, mobilfreundliche Bewerbungsformulare, mehr als 700 Vorlagen für Stellenbeschreibungen und über 40 Integrationen von Drittanbietern, einschließlich Hintergrundüberprüfungen und Bewertungen.
Es macht zwar nicht so viel wie BambooHR von Editors 'Choice, behält aber den Fokus als dediziertes AT-System anstelle einer HR-Suite bei.
Wie unsere andere Wahl der Redaktion, Bullhorn Staffing and Recruiting, bietet Workable eine anpassbare, benutzerfreundliche Erfahrung für Kunden aller Ebenen.
Workable ist zwar kein Gewinner der Redaktion, aber dennoch ein solides Produkt.
Neue Preise für Workable
Workable bietet derzeit zwei Preisschemata an.
Der erste Plan mit dem Namen "Bei Bedarf einstellen" ist das Abonnement für 99 USD pro Job und Monat.
Dies wird monatlich in Rechnung gestellt und ist als flexible Option konzipiert, die auf kurzfristige oder gelegentliche Einstellungsszenarien ausgerichtet ist.
Dieser Plan umfasst mehr als 200 kostenlose und Premium-Jobbörsen, mehr als 700 Jobbeschreibungsvorlagen, mobile Apps (Android und iOS) und mehr als 40 Integrationen von Drittanbietern, einschließlich Hintergrundüberprüfungen und Bewertungen.
Der zweite Plan heißt "Hire at Scale".
Bei diesem Plan handelt es sich um den Jahresplan, dessen Preis je nach den spezifischen Anforderungen eines Unternehmens jährlich festgelegt wird.
Dies beinhaltet alle Funktionen, die im ersten Plan enthalten sind, fügt dann aber erweiterte Funktionen hinzu, darunter 400 Millionen durchsuchbare Kandidatenprofile, Kandidatenbeschaffung mit künstlicher Intelligenz (KI), ein externes Rekrutierungsportal, Angebotsschreiben und Genehmigungsworkflows.
Im Gegensatz zu Workable werden die Gebühren für Personal und Rekrutierung von Bullhorn (Visit Site at Bullhorn) vom Benutzer und nicht von der Anzahl der aktiven Jobs im System berechnet.
Dies ist wahrscheinlich ein besseres Preismodell für kleine Unternehmen, aber für große Personalvermittlungsunternehmen, in denen die meisten Mitarbeiter ein AT-Tool verwenden, wird es sehr teuer.
Benutzerdefinierte Felder und Automatisierung
Jede Stellenanzeige wird in chronologischer Reihenfolge von der neuesten zur ältesten auf der Homepage des Tools aufgelistet.
Von links nach rechts können Sie den Fortschritt jeder Suche verfolgen.
Sie finden eine Registerkarte, auf der Sie die Personalvermittler verwalten können, mit denen Sie Kandidaten ausgewählt haben, eine Registerkarte, auf der die Profile aller Bewerber gespeichert sind, und Registerkarten, auf denen angezeigt wird, welche Kandidaten einen Telefonbildschirm erhalten haben, ein persönliches Interview und wer letztendlich die erhalten hat Job.
Sie können auf eine dieser Registerkarten klicken, um detailliertere Informationen zu jedem Schritt des Prozesses zu erhalten.
Da Workable mit Ihrer Back-End-Unternehmenswebsite verknüpft ist, können Sie benutzerdefinierte Felder erstellen, die sich gut in das AT-Tool einfügen.
Wenn Sie beispielsweise potenzielle Mitarbeiter bitten, Ihnen ihre LinkedIn- und Twitter-Profillinks zur Verfügung zu stellen, gibt das Tool alle Daten aus den sozialen Netzwerken in das Profil des neuen Kandidaten ein (und Sie können die Apps selbst für einen tieferen Tauchgang aufrufen).
.
Auf dieser Seite können Sie ein Kandidatenprofil bearbeiten, ein Interview planen, dem Kandidaten eine E-Mail senden oder die Berechtigung des Kandidaten mit Ihren Mitarbeitern besprechen.
Diese Diskussion wird als Feed angezeigt (ähnlich einer Facebook-Zeitleiste) und enthält Daten aus anderen Stellenausschreibungen (z.
B.
"John Smith hat sich vor vier Tagen auch für eine Stelle als Senior Editor beworben").
Auf jeder Kandidatenprofilseite sehen Sie ein Bild des Kandidaten (Hinweis: Das System weiß, dass es keine Katzenfotos oder Bilder eines Lamborghini einzieht, aber es weiß nicht, dass es kein Foto des jugendlichen Sohnes einer Person einzieht.) , seine oder ihre Kontaktinformationen und die gesamte Kommunikation, die zwischen Benutzern bezüglich des Status des Kandidaten stattgefunden hat.
Workable hat kürzlich eine Personensuchfunktion eingeführt, mit der Sie Suchkriterien in das System eingeben können, um potenzielle Kandidaten in sozialen Medien und anderen Jobbörsen zu finden.
Nachdem Sie Kriterien wie Ausbildung, Fähigkeiten und Standort eingegeben haben, finden Sie eine Liste potenzieller Kandidaten, von denen jeder ein Profil enthält, das mit einem Klick in Workable gezogen werden kann.
Dies ist eine nette Funktion für verzweifelte Personalvermittler, die über den Tellerrand hinaus denken müssen.
Social Sharing, Hashtagging und Analytics
Workable veröffentlicht automatisch alle veröffentlichten Jobs auf den kostenlosen Job-Websites, die Sie mit dem System verbunden haben.
Sie können Angebote auf 15 Job-Websites auf einem Bildschirm im Dashboard kaufen und veröffentlichen.
Auf dieser Seite sehen Sie auch, wie viele Aufrufe und Bewerber durch die Veröffentlichung generiert wurden (auf diese Weise können Sie schnell feststellen, ob Sie weiterhin Premium-Jobbörsen verwenden möchten oder ob Sie sich an kostenlose Angebote halten möchten).
Neben den verfügbaren Jobbörsen enthält Workable auch soziale Schaltflächen, mit denen Sie die Beiträge auf Facebook, Google+, LinkedIn und Twitter teilen können.
Mit einem Klick wird auf der angegebenen Zeitachse ein Link zur Buchung angezeigt.
Leider müssen Sie auf jedes soziale Netzwerk einzeln klicken, anstatt einmal auf alle vier Websites zu klicken.
Sie können auch keine sozialen Nachrichten über das System an Kandidaten senden.
Erwarten Sie daher nicht, dass Sie in Workable in die Direktnachrichten (DMs) eines Kandidaten gelangen.
Ein weiteres interessantes soziales Merkmal, das Workable einsetzt, ist das Hashtagging von Kandidaten.
Innerhalb des Systems können Sie jedem potenziellen Mitarbeiter (z.
B.
#Salesperson) ein charakteristisches Hashtag hinzufügen.
Auch nachdem der Kandidat für eine Position disqualifiziert wurde, wird der Hashtag weiterhin auf sein Profil angewendet.
Wenn ein HR-Teammitglied auf der Suche nach einem Verkäufer in das System geht, kann es nach #salesperson suchen und das Profil des Kandidaten wird angezeigt.
Workable bietet auch eine robuste Plattform für die Berichterstellung von Kandidaten.
Zu den Analysen gehören die Einstellungsgeschwindigkeit, die Produktivität jedes Einstellungsteams bei der Suche und Rekrutierung von Kandidaten sowie Pipeline-Berichte, aus denen hervorgeht, wie viele Personen für eine bestimmte Position befragt wurden, und die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung für jeden Personalmanager.
Ein benutzerfreundliches System, das Ihr Team lieben wird
Was der Benutzeroberfläche von Workable an Schönheit fehlt, macht die Benutzerfreundlichkeit mehr als wett.
Es ist nicht farbenfroh oder ansprechend, aber klar gekennzeichnet, erfordert keinen technischen Hintergrund und im Gegensatz zu anderen Benutzeroberflächen wie JobScore macht Workable die meisten Schlüsseldaten von jedem Bildschirm des Dashboards aus zugänglich.
Ich hasse es, dass die Suchleiste auf der Startseite genauso grau ist wie der Hintergrund des Dashboards.
Dies machte es schwierig, das Feld zu finden, als ich versuchte, Abfragen einzugeben.
Dies wäre kein großes Problem, wenn die Suchleiste im gesamten Tool Standard wäre.
Sie würden sich daran gewöhnen, Informationen in die transparente graue Leiste einzugeben.
Leider fügt Workable auf einigen Seiten eine graue, transparente Suchleiste und auf anderen Seiten eine weiße, Google-ähnliche Suchleiste ein.
Guter Kummer! Vergessen Sie die Verwendung der Hauptsuchleiste oben rechts in der Hauptnavigation.
In dieser Leiste werden nur Kandidatenprofile angezeigt, anstatt bestimmte Daten aus bestimmten Phasen des Rekrutierungsprozesses des Kandidaten anzuzeigen (denken Sie daran, wie Ihr iPhone Schlüsselwörter aus bestimmten Nachrichten in Ihrer E-Mail-App anzeigen kann, anstatt nur die E-Mail-App oder die Kontaktinformationen des E-Mail-Empfängers anzuzeigen).
Ein nahezu perfektes eigenständiges System
Wenn Sie alle Aspekte der Personalabteilung in einem System verwalten möchten, ist Workable nicht das Richtige für Sie.
BambooHR und das Tool zur Auswahl der Redakteure Bullhorn Staffing and Recruiting sind geeignetere umfassende HR-Software- und Management-Ökosysteme.
Wenn Sie jedoch nur nach etwas suchen, das die Rekrutierung und nur die Rekrutierung von AZ übernimmt, ist Workable ein phänomenales Werkzeug für Unternehmen jeder Größe.
Es gibt kein einfacher zu bedienendes AT-Tool auf dem Markt.
Das Fazit
Workable bietet eine breite Palette von Bewerber-Tracking-Lösungen (AT).
Zugriff auf einen großen Pool an Premium-Jobbörsen sowie Anpassung, um KMUs dabei zu helfen, bessere Kandidaten effizienter einzustellen.
Bearbeitbare Spezifikationen
| Kostenlose Testphase | Ja |
| Jährliche Preisnachlässe | Ja |
| 24/7 Support | Ja |
| Unbegrenzte Benutzeroption | Ja |
| Android App | Ja |
| iOS App | Ja |
| Google Synch | Ja |
| Outlook-Synchronisierung | Ja |
| Benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen | Ja |
| LinkedIn Recruiter Integration | Ja |
| Ziel- / Aufgabenverfolgung | Nein |
