BambooHR ist eine Personalverwaltungssoftware, die eine Vielzahl von Features und Funktionen in einem benutzerfreundlichen Paket vereint.
Die Preise sind hoch und beginnen bei 4,95 USD pro Mitarbeiter und Monat, was eine mögliche Abschreckung für kleinere Unternehmen darstellt.
Trotzdem ist BambooHR aufgrund seiner hervorragenden intuitiven Funktionen unverzichtbar und erhält die Auszeichnung "Editors 'Choice" für umfassende HR-Managementsysteme.
Diese Bewertung bedarf jedoch einer zusätzlichen Erläuterung.
Wenn Sie sich die Funktionstabelle in unserem Hauptartikel zur HR-Überprüfung ansehen, sehen Sie auch Editors 'Choice-Auszeichnungen, die an andere Produkte vergeben werden.
Bitte beachten Sie, dass nur BambooHR die Auszeichnung in der Kategorie der All-Inclusive-HR-Management-Pakete erhält, da sie fast alles abdeckt, was ein HR-Experte möglicherweise tun muss.
Diese Aufgaben umfassen Bewerber-Tracking (AT), Leistungsverwaltung (BA), Mitarbeiter-Onboarding, Personalberichterstattung, Freizeit-Tracking und Leistungsmanagement.
Der Grund für die anderen Editors 'Choice Awards ist, dass Daxdi viele HR-Produkte überprüft, die sich für die allgemeine Kategorie des HR-Managements qualifizieren, obwohl sie sich stärker auf einen Schlüsselbereich konzentrieren, z.
B.
Performance Management (PM).
Wir haben für die meisten dieser wichtigen HR-Unterkategorien separate Vergleichsprüfungen durchgeführt und den Gewinnern dieser Bewertungszusammenfassungen Editors 'Choice-Auszeichnungen verliehen, die sich überall dort widerspiegeln, wo diese Bewertungen erscheinen.
Diese Produkte können an einer Zusammenfassung des HR-Managements teilnehmen, da ihre Hersteller ihre Funktionen erweitert haben.
Sie leuchten jedoch nur dann, wenn sie durch die Linse dieser anfänglichen Unterkategorie für Spezialgebiete untersucht werden.
Für PM ist SAP SuccessFactors (Visit Site bei SAP) der Gewinner der Editors 'Choice, während die Editor's Choice für BA an Zenefits geht.
Schließlich ist Deputy die aktuelle Wahl des Redakteurs für HR-Schichtplanungssoftware.
In zukünftigen Aktualisierungen unserer Gehaltsabrechnung werden wir uns auch mit Bamboo Payroll befassen, das das Unternehmen im Februar 2017 angekündigt hat.
Bamboo Payroll verwendet die BambooHR-Datenbank.
Sie müssen also Kunde des Standard-BambooHR-Angebots sein, um es nutzen zu können .
Im Gegenzug erhalten Sie jedoch das gleiche klare Design der Benutzeroberfläche (UI), das auf Ihre Gehaltsabrechnungsaufgaben angewendet wird, zusammen mit mobilem Support, APIs (Application Programming Interfaces) zur freien Zeiterfassung und geschultem Supportpersonal.
Seien Sie gespannt auf praktische Testergebnisse in naher Zukunft.
Klare Benutzeroberfläche, aber unklare Preise
Wir fanden die Website von BambooHR etwas verwirrend.
Das Platzieren einer Schaltfläche mit der Aufschrift "Erhalten Sie ein kostenloses Preisangebot" auf Ihrer Website, die nur potenzielle Kunden zu einem Webformular führt, für das eine E-Mail oder ein Anruf erforderlich ist, ist ärgerlich, insbesondere wenn Sie an mehreren Stellen darauf stoßen.
In der Welt der Software-as-a-Service-Lösungen (SaaS), insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (SMBs), mit einer klar definierten Dollarzahl, die auf pro Benutzer und Monat aufgeschlüsselt ist, ist dies die allgemein anerkannte Best Practice.
BambooHR sollte in Betracht ziehen, zumindest eine Basisnummer in diesem Format von der Hauptwebsite anzubieten, auch wenn bei einem Verkaufsanruf noch zusätzliche Änderungen erforderlich sind.
Das Unternehmen bietet ein neues Preismodell an, das eine größere Flexibilität bietet, auf die Besonderheiten dieses Modells wurde jedoch nicht näher eingegangen.
Trotzdem hat uns die Benutzeroberfläche sehr gut gefallen.
Funktionen und Aufgaben sind klar und so aufgeteilt, dass lange Schulungsstunden für gängige HR-Aufgaben wie Onboarding und Mitarbeiterüberprüfung meist nicht erforderlich sind.
Dies ist keine Kleinigkeit für HR-Software, da solche Lösungen leicht visuell verwirrend sein können.
Dutzende von Schaltflächen oder Registerkarten unterstützen die Minutien bei der Verwaltung von Geschäftsmitarbeitern.
Die Plattform verfügt über die grundlegenden Funktionen, die die meisten HR-Programme enthalten: einen Dashboard-Startbildschirm mit Modulen für Personaldaten, Freizeitverfolgung, Dateien und Berichte.
Es verfügt außerdem über eine zusätzliche Funktion zur Leistungsüberprüfung mit einem reduzierten Design, die vereinfachen soll, was insbesondere in größeren Organisationen ein von Zahlen besessener Prozess sein kann.
Als solches eignet es sich gut für eine wachsende Anzahl von Unternehmen, die Leistungsbeurteilungen reduzieren, aber nicht bereit sind, diese vollständig zu verwerfen.
Das Haupt-Dashboard für BambooHR ist übersichtlich angeordnet.
Auf der linken Seite finden Sie Informationen darüber, wer abhebt, und auf der rechten Seite Symbole für Unternehmensverzeichnis, Stellenangebote und Berichterstellung.
Wenn Sie oben im Menü auf Meine Informationen klicken, werden Sie zur Mitarbeiteransicht der Plattform weitergeleitet.
Dort können Sie Informationen zum Einstellungsdatum, zum FLSA-Code (Fair Labour Standards Act) (unabhängig davon, ob Sie befreit sind oder nicht), zum Beschäftigungsstatus, zur ethnischen Zugehörigkeit und zur Jobkategorie für Chancengleichheit (EEO) hinzufügen.
Die Hauptschaltfläche Einstellungen rechts bietet einige wichtige Optionen wie Signatur anfordern, Download-Formulare wie W-4 und I-9, BambooHR-Zugriffsebene, Vorschau als dieser Benutzer, Zurücksetzen des Benutzerkennworts und Zeiterfassung.
Mit der Funktion "BambooHR-Zugriffsebene" können Sie die Berechtigungseinstellungen für einen Benutzer von "US-Mitarbeiter" ändern, um auch Berechtigungen für Leistungsadministratoren oder Finanzen hinzuzufügen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter in BambooHR löschen möchten, können Sie dies über die Zahnradschaltfläche im Menü Einstellungen tun.
Das System stellt eine Überprüfung bereit, ob der Benutzer, der die Mitarbeiterlöschungen durchführt, ein echter Mensch ist, indem der Benutzer das Wort LÖSCHEN eingeben muss.
Die Software verfügt über ein integriertes AT-System (AT ist eine weitere HR-Unterkategorie, in der unsere derzeitige Redaktionsauswahl Bullhorn Staffing and Recruiting ist (Visit Site at Bullhorn)) und kann über ein offenes System mit mehr als zwei Dutzend anderen HR-Softwareanbietern integriert werden API sowie erweiterte BA-Funktionen und Berichte zur Verfolgung verschiedener Leistungspakete.
Zusammengenommen lässt es all diese Funktionen direkt mit den Auswahlmöglichkeiten der Redakteure in unseren anderen HR-Produktkategorien konkurrieren, aber es gewinnt die Auszeichnung nur vom Standpunkt des Daches aus.
Innerhalb jeder Kategorie gewinnen die Produkte, die sich am besten auf diese Funktionen spezialisieren, in der Regel den EC-Preis, obwohl BambooHR allen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, insbesondere in Bezug auf das Preis-Leistungs-Verhältnis.
Wie andere HR-Software ist BambooHR eine integrierte Plattform mit Funktionen, die mithilfe rollenbasierter Zugriffsmethoden zugewiesen werden.
Systemadministratoren und -manager können mehr als nur normale Mitarbeiter erledigen und sehen.
Jeder, der sich anmeldet, trifft auf ein gut organisiertes Dashboard, das mit Spritzer der typischen Bambusgrün-Farbe von BambooHR akzentuiert ist.
Die Hauptnavigationsleiste des Dashboards befindet sich oben und enthält Registerkarten für Meine Informationen, Mitarbeiter, Stellenangebote, Berichte und Dateien.
Unabhängig von der Zugriffsebene sehen Benutzer auf der linken Seite auch eine vertikale Spalte mit ihrem Foto, ihren Kontaktinformationen und den verfügbaren Informationen zur Freizeit.
Der Rest des Dashboards ist Kacheln gewidmet, auf denen anstehende Schulungen, aktuelle Aktivitäten und Unternehmensankündigungen angezeigt werden.
Manager, Systemadministratoren und alle anderen im System können sehen, welche Mitarbeiter nicht anwesend sind und wer bevorstehende Arbeitstage oder Geburtstage hat.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Statistiken zur Belegschaft sowie Links zu Leistungserbringern und zur Website des Unternehmens.
Unternehmensadministratoren, die mit der Software noch nicht vertraut sind, können eine Kachel "Erste Schritte" oben auf der Seite verwenden, um allgemeine Aufgaben wie das Hinzufügen eines Mitarbeiters oder das Erstellen eines Berichts zu starten.
Dies ist eine von mehreren verfügbaren Hilfefunktionen.
Eine weitere wichtige Funktion ist die Schaltfläche für den Self-Service-Zugriff, mit der Mitarbeiter eine Freistellung beantragen und auf das Unternehmensverzeichnis zugreifen können.
Stellenangebote
Bei HR-Softwarelösungen, die in leistungsfähigen integrierten AT-Systemen gebündelt sind, ist BambooHR eine der wenigen, die dies schaffen.
Sie können die Registerkarte öffnen, um eine schnelle Liste aller offenen Stellen, den Namen des Einstellungsleiters, die Dauer der offenen Stelle und die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen zu erhalten.
Wir haben die Schaltfläche "Joberöffnung hinzufügen" oben auf der Seite verwendet, um eine neue Jobliste zu erstellen, und Dropdown-Menüoptionen in der Listenvorlage verwendet, um Titel, Gehalt und andere Anforderungen auszuwählen.
Dieser Vorgang lässt sich schnell und einfach für jede Auflistung wiederholen.
Manager werden den integrierten Texteditor zu schätzen wissen, mit dem sie eine Beschreibung schreiben können.
Sobald unsere Stellenanzeige vollständig war, konnten wir sie über Social-Media-Websites wie Facebook, LinkedIn und Twitter verbreiten.
Stellenanzeigen werden auch automatisch auf der Karriereseite eines Unternehmens und auf wichtigen Stellenwebsites wie Glassdoor veröffentlicht.
Dies ist eine große Zeitersparnis für einen vielbeschäftigten Firmeninhaber oder einen unterbesetzten Personalmanager.
Ebenso einfach ist es, einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen.
Um alle erforderlichen Informationen einzugeben, können Sie über das Dashboard Erste Schritte Hinzufügen eines Mitarbeiters oder Mitarbeiter Mitarbeiter hinzufügen verwenden, um auf die bereitgestellte Vorlage zuzugreifen.
Sie können neuen Mitarbeitern auch ein neues Einstellungspaket per E-Mail senden, mit dem sie angewiesen werden, sich in ihre Mitarbeiterdatei einzuloggen, um ihre eigenen persönlichen Daten einzugeben.
Dies spart uns Zeit.
Ein Benutzer auf Systemadministratorebene kann auch den Link Anpassen des Formulars "Mitarbeiter hinzufügen" verwenden, um dem Formular Daten hinzuzufügen, z.
B.
einen Spitznamen oder Informationen zu unternehmenseigenen Geräten, die den neuen Mitarbeitern zugewiesen wurden.
BA und Berichterstattung
BA ist ein Bereich, in dem BambooHR ernsthafte Funktionen hat.
Im Vergleich zu Wettbewerbern wie den Editors 'Choice-Gewinnern Rippling und Zenefits fehlen BambooHR jedoch Funktionen in BA.
BambooHR beschreibt die Leistungsmerkmale als "Aktenschrank" und mehr als "Leistungsnachverfolgung" als "Leistungsverwaltung".
Mit BambooHR können Unternehmen benutzerdefinierte Leistungspakete verfolgen, darunter 12 verschiedene Leistungsarten für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Durch die Verwendung zukünftiger Datierungen können Benutzer jetzt auch Änderungen an den Leistungen vornehmen, bevor sich der Status ändert, z.
B.
wenn ein Mitarbeiter heiratet und seinen Krankenversicherungsschutz ändert.
Wir haben im Menü oben rechts auf Neu geklickt, um einen neuen Mitarbeiter hinzuzufügen.
Sobald Sie einen Mitarbeiter hinzugefügt haben, wird eine Leistungsübersicht für diese Person angezeigt.
Nachdem die Informationen eines neuen Mitarbeiters hochgeladen wurden, haben wir sie auf der Registerkarte "Mitarbeiter" in einer alphabetischen Liste, einem Verzeichnis oder einem Organigramm angezeigt.
Alle Tools verfügen über Tools zum Anpassen von Ansichten, um mehr oder weniger Informationen anzuzeigen.
Durch Klicken auf den Namen eines Mitarbeiters in der Mitarbeiterliste gelangten wir zur Personalakte des Mitarbeiters, in der Jobinformationen wie Titel, Vergütung, Standort, Freistellungsguthaben, erforderliche oder abgeschlossene Schulungen und Leistungen angezeigt wurden.
Klicken Sie oben rechts auf die Leistungsgruppe, um die Leistungsoptionen für Ihre Region auszuwählen.
Für jeden Plan gibt es rechts ein kleines Popup-Rad mit einem Dropdown-Menü, mit dem Sie Mitarbeiter als berechtigt markieren, sie für die Deckung anmelden oder auf die Deckung verzichten können.
Es ist sehr leicht, diese Menüoption zu übersehen, da sie nur angezeigt wird, wenn Sie sich bewegen ...
