Es ist 2020 und ein neues Jahr bedeutet neue Perspektiven und sich ändernde Anforderungen am Arbeitsplatz.
Der jährliche Bericht "The Skills Companies Need Most" von LinkedIn Learning identifiziert die Top-Skills, die in LinkedIn-Profilen von Personen aufgeführt sind, die zu den höchsten Raten eingestellt werden.
Mit über 660 Millionen Fachleuten und mehr als 20 Millionen Arbeitsplätzen geben die Erkenntnisse von LinkedIn Aufschluss über die gefragtesten Soft- und Hard Skills, nach denen Unternehmen im kommenden Jahr suchen.
LinkedIn Learning hat außerdem kostenlose Kurse für den Monat Januar 2020 freigeschaltet, die diesen Fähigkeiten entsprechen, um die Karriere der Menschen zu fördern.
Beachten Sie, dass die Teilnehmer während der kostenlosen Kurse über ein aktives LinkedIn-Lernkonto verfügen müssen, um auf sie zugreifen zu können.
Neue Benutzer erhalten derzeit eine einmonatige kostenlose Testversion des Dienstes.
"In den letzten drei Jahren hat LinkedIn Erkenntnisse aus unserem Netzwerk von mehr als 660 Millionen Fachleuten und mehr als 20 Millionen Arbeitsplätzen genutzt, um die gefragtesten Fähigkeiten für die heutigen Arbeitgeber zu ermitteln", sagte Deanna Pate, Leiterin der Marke bei LinkedIn Learning.
"Emotionale Intelligenz ist die neueste Soft Skill, um die Top 5 zu erreichen.
Ein Kollege mit einem hohen EQ kann außergewöhnliches Selbstbewusstsein, Einfühlungsvermögen oder Motivation aufweisen, und wie Sie sich vorstellen können, sind diese Fachleute oft großartige Manager oder Mentoren.
EQ kann sogar ein größerer Prädiktor für den Erfolg sein als der IQ.
"
Das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Erhalten von Zertifizierungen sind für das Wachstum Ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung.
Sie können nicht nur neue Wege zur Lösung von Problemen finden, sondern durch Weiterbildung können Sie sich auch besser für Beförderungen oder bessere Jobs positionieren.
LinkedIn Learning nennt Lernen und Selbstverbesserung als einen wichtigen Aspekt der Selbstpflege, genau dort oben mit der Zeit mit Familie und Freunden sowie Bewegung und gesunde Ernährung.
Mehr als eine clevere Möglichkeit, den Lebenslauf aufzufrischen, erleichtert der Erwerb marktfähiger Ausbildung und Fachkenntnisse den Übergang in neue Rollen.
LinkedIn Learning hat festgestellt, dass es verschiedene Gründe gibt, die Menschen dazu bringen, bei der Arbeit zu lernen, einschließlich der Erholung von einem erheblichen Karrierefehler oder nach dem Umgang mit schwierigen Teamkollegen oder Managern (siehe Grafik unten).
Lassen Sie uns einen tieferen Einblick in die fünf wünschenswertesten Soft Skills und die fünf wünschenswertesten Hard Skills für 2020 geben.
5 Soft Skills-Unternehmen brauchen im Jahr 2020 am meisten
Soft Skills sind immaterielle, aber wichtige zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit denen Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kunden in den meisten Situationen verwaltet werden können.
Während es schwieriger sein kann, Soft Skills herauszufinden und weiterzuentwickeln als technischere oder zertifizierbare Hard Skills, sind sie für die Führung erfolgreicher Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Für 2020 ist Kreativität nach wie vor die begehrteste Soft Skills, genau wie 2019.
Kreative Menschen finden Wege, um Probleme zu lösen und neue Möglichkeiten zu schaffen.
Sie können in kritischen Situationen den Unterschied ausmachen und innovative Lösungen für schwierige Probleme bieten.
"Andere Top-Soft Skills sind Zusammenarbeit und Überzeugungsarbeit.
Diese sind nicht neu auf der Liste, aber ihr Durchhaltevermögen zeigt, wie wichtig zwischenmenschliche Fähigkeiten heute am Arbeitsplatz sind", sagte Pate.
1.
Kreativität ist nach wie vor die wichtigste Zutat, um das Geschäft zu stören und neue Modelle zu schaffen.
Einige kostenlose Kurse, die bis zum 31.
Januar 2020 von LinkedIn Learning angeboten werden, um Ihre Kreativität zu fördern, umfassen das Verbannen Ihrer inneren Kritiker, um Kreativität zu entfesseln, Kreativität für alle und kreative Übungen, um originelles Denken zu fördern.
2.
Überzeugungsarbeit ist die am zweithäufigsten nachgefragte Soft Skill und Faktor in verschiedenen Aspekten von Marketing, Vertrieb, Führung und Projektmanagement.
Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und ein Konzept oder Produkt zu verkaufen, ist der Schlüssel für ehrgeizige Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen (SMBs) und größere Unternehmen.
Einige Kurse, die eine Überlegung wert sind, umfassen das Überzeugen anderer, das Führen ohne formale Autorität und das überzeugende Coaching.
3.
Zusammenarbeit ist eine Fähigkeit, mit der Einzelpersonen mehr erreichen können, wenn sie Teil hochfunktionierender Teams sind.
Diese Fähigkeit behält ihre Position ab 2019 bei.
Zu den wichtigsten Kursen für die Zusammenarbeit, in die es sich zu investieren lohnt, gehören ein effektives Teammitglied zu sein, Shane Snow in Dream Teams und Teamwork Foundations.
4.
Anpassungsfähigkeit ist eine hoch angesehene Fähigkeit in einer sich ständig weiterentwickelnden Geschäftslandschaft.
Die Fähigkeit, Veränderungen mit einer positiven Einstellung anzunehmen und in Situationen mit hohem Stress Professionalität zu bewahren, wird hoch geschätzt.
Um die Anpassungsfähigkeit zu verbessern, gibt es verschiedene Kurse, die in Betracht gezogen werden sollten, darunter Stressbewältigung für positive Veränderungen, Entwicklung der Anpassungsfähigkeit als Manager und Finden Ihres Zeitmanagementstils.
5.
Emotionale Intelligenz ist neu für 2020.
Sie beinhaltet die Fähigkeit, Ihre Emotionen und die Emotionen anderer wahrzunehmen, zu bewerten und darauf zu reagieren.
Emotionale Intelligenz ist für Manager von entscheidender Bedeutung und beinhaltet die Pflege von Empathie und menschlichem Verständnis.
Die Entwicklung Ihrer emotionalen Intelligenz, der soziale Erfolg bei der Arbeit und die Beeinflussung anderer sind einige der kostenlosen Kurse von LinkedIn Learning.
5 Hard Skills-Unternehmen brauchen im Jahr 2020 am meisten
Harte Fähigkeiten sind leichter zu quantifizieren und weniger nebulös als weiche Fähigkeiten.
Sie können durch Training und Übung durch Kurse und Zertifizierungen erworben werden.
"Für harte Fähigkeiten war Blockchain die Überraschung des Jahres 2020 und belegte den ersten Platz.
Unternehmen erkennen, dass Blockchain nicht mehr nur für Bitcoin gilt.
Wir sehen bereits einen Anstieg des Bewusstseins und des Interesses an Talenten mit Blockchain-Fähigkeiten, damit Unternehmen besser werden können Verstehen Sie diese umfassenderen Anwendungen, aber es gibt nur wenige Personen mit diesen Fähigkeiten im Verhältnis zur Nachfrage ", sagte Pate.
Für 2020 sind die fünf führenden Hard Skills-Unternehmen, die laut LinkedIn Learning am meisten benötigt werden, folgende:
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1.
Blockchain bietet eine innovative Möglichkeit zum Speichern, Validieren, Autorisieren und sicheren Verschieben von Daten über das Internet.
Sich darin zurechtzufinden, ist eine sehr begehrte Fähigkeit, die verschiedene Unternehmen jetzt benötigen.
Während es vor einem Jahrzehnt als Mittel zum Speichern und Verschieben von Kryptowährung entstanden ist, kann Blockchain auf alle Arten von Daten angewendet werden.
Zu den Kursen von LinkedIn Learning zur Verbesserung der Blockchain-Anmeldeinformationen gehören Blockchain Basics, Blockchain: Beyond the Basics und Blockchain: Learning Solidity, die alle für den Monat Januar 2020 kostenlos sind.
2.
Cloud Computing war 2019 die Nummer eins unter den harten Fähigkeiten und ist auf Platz zwei gerutscht.
Dennoch ist Cloud Computing von großem Wert, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Zertifizierung als Google Certified Professional Cloud Architect die bestbezahlte IT-Zertifizierung von 2019 ist.
Zu den Kursen, die Ihre Cloud-Kenntnisse stärken können, gehören das Erlernen von Cloud Computing: Kernkonzepte, Azure Administration Essential Schulung und Cloud Native-Entwicklung mit Node.js, Docker und Kubernetes.
3.
Analytische Überlegungen können angewendet werden, um aus all den Daten, über die Unternehmen heute verfügen, einen Sinn zu machen.
Anwenden von Analyse- und Business Intelligence-Tools (BI), um umsetzbare Dashboards zu erstellen und Daten zu verstehen.
Einige kostenlose Kurse zum analytischen Denken von LinkedIn Learning umfassen strategisches Denken, Lernen von Datenanalysen und Power BI Top Skills.
4.
Künstliche Intelligenz (KI) hat seit 2019 einen Platz verloren, ist aber immer noch eines der heißesten Segmente in der IT.
KI kann transformativ sein; Es gliedert sich in verschiedene Segmente wie maschinelles Lernen (ML) und Verarbeitung natürlicher Sprache, die verschiedene Prozesse rationalisieren und Unternehmen verbessern können.
Einige nützliche Kurse umfassen Grundlagen der künstlichen Intelligenz: Maschinelles Lernen, Big Data im Zeitalter der KI und Einführung in die KI in Ihr Unternehmen.
5.
User Experience / Design ist eine der unbesungenen Fähigkeiten im Geschäft, aber es ist immer noch eine wichtige Komponente, die auf die meisten Facetten eines Unternehmens angewendet werden kann.
User Experience (UX) macht Produkte, Dienstleistungen und Erlebnisse intuitiver und ansprechender.
Es bringt Effizienz in Systeme, während UXes und Branding erstellt werden, mit denen Kunden gerne interagieren.
Zu den wichtigsten Kursen, die für das UX-Design in Betracht gezogen werden müssen, gehören Erste Schritte in der Benutzererfahrung, Lernen von Adobe XD und Interaktionsdesign: Software- und Webdesignmuster.
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